重慶市沙坪壩區(qū)面向2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為促進我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員193名（具體見附件）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件

1.學(xué)歷要求：“985”或“211”高校2014年應(yīng)屆本科學(xué)歷；全日制普通高校2014年應(yīng)屆研究生學(xué)歷；全日制普通高校2014年應(yīng)屆本科學(xué)歷。

2.熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

3.服從分配，具有吃苦耐勞、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作精神。

4.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過任何處分。

5.于2014年7月31日前取得全日制普通高校學(xué)歷證書。

6.年齡35周歲及以下，其中，碩士研究生及以上人員放寬到40周歲（年齡計算截止時間為2013年10月31日）。

7.具有扎實的教師基本功和各學(xué)科專業(yè)知識。專業(yè)技能優(yōu)秀的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘汽車專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

8.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

9.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）招聘范圍

凡符合招聘條件人員，均可報名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘程序及辦法

按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、專業(yè)技能考核和面試等方式進行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

（一）報名

報名工作由沙坪壩區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。

1.報名方式：采取到指定高�，F(xiàn)場報名的方式進行。

2.報名地點：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、四川師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、重慶工商大學(xué)、長江師范學(xué)院、重慶三峽學(xué)院、重慶第二師范學(xué)院、綿陽師范學(xué)院、內(nèi)江師范學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院、天津職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院等高校。

3.報名時間：根據(jù)招聘工作進度，將在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布，請及時關(guān)注。

（二）資格審查、專業(yè)技能考核和面試

各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額，無法遞減的取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

1.資格審查

公開招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，合格者進入專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試（含教師基本功）采取現(xiàn)場試講或說課等方式進行，滿分100分。

3.面試

專業(yè)科目測試達到60分者進入面試環(huán)節(jié)。面試由招聘工作小組統(tǒng)一組織進行，滿分100分，面試結(jié)果當(dāng)場公布。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分；面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報沙坪壩區(qū)人力社保局備案。

4.總成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績+面試成績

5.確定體檢人選

在面試合格人員中，以考生考試考核總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應(yīng)聘人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、學(xué)歷高低順序確定進入體檢人選；若上述兩項成績都相同，經(jīng)招聘工作小組研究同意后，現(xiàn)場加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

面試合格進入體檢的人員，現(xiàn)場與招聘單位和沙坪壩區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

（三）體檢和考察

對簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由沙坪壩區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復(fù)審。

因考生體檢、考察放棄資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

（四）公示

經(jīng)考察合格的擬聘人員，在沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”和重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。

（五）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)程序報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)。

有下列情形之一者，取消聘用資格。

1.在2014年7月31日前未取得畢業(yè)證書的；

2.發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員；

3.試用期內(nèi)或期滿考核不合格的人員；

4.公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)6年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

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