江干區(qū)教育局2014年第一批公開招聘教師面試工作方案
（本周12月29日面試，考生仔細閱讀）
招聘教師堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑖栏癜凑粘绦蜻M行。
一、面試的組織
為確保面試工作順利進行，設考務辦公室、侯考室、備考室、面試室和計分室等。每個面試考場設立紀律監(jiān)督員1名，聯絡員1名，考官評委5人。
二、面試的對象
12月25日后招聘學�？刹樵児P試成績。筆試成績“定校定崗”從高分到低分以1：3比例確定招聘崗位面試對象，若缺考等導致有效成績人數不足1：3的，按實際人數進入面試；若面試對象在最后1名上出現同分的均進入面試。凡發(fā)現與公告條件不符或弄虛作假的取消面試和錄用資格，資格審查貫穿招聘工作全過程。
未進入面試的考生到招聘學校領回報名材料。
三、面試的方式-----模擬上課和問題回答
模擬上課，就是模仿實際教學。講課老師模擬上課的情景，把課堂教學中的過程在沒有學生的情況下用自己的語言和動作把它描述出來。它把傳統(tǒng)的說課和上課合二為一、只用較短的20分鐘時間展現考生應有的教師素質。專家按中小學、幼兒園學科教材隨機抽題，同學科上、下午課題不同。備課60分鐘，上課15分鐘，回答問題5分鐘。報考中小學音樂、美術、學前教育的教師，上課10分鐘，才藝展示5分鐘，回答問題5分鐘。試場不提供樂器、道具和伴音設備，自帶小型樂器、道具、錄放音機（禁止手機、平板電腦伴音）。
（1）要求：
①考生持身份證和面試通知書參加面試，按規(guī)定時間到達考點侯考室。
②手機和平板電腦關機繳工作人員保管，結束后憑證領取。特別提醒攜帶多部手機、平板電腦的考生更要自覺遵守規(guī)定，全部繳工作人員保管，攜帶手機、平板電腦一經發(fā)現按違規(guī)處理，面試為0分。
③封閉管理期間，無關人員不得進入面試考場，保證安全、安靜和保密。（教學樓一樓設置警戒線）
④考慮天冷路堵等因素，考生要提前出門，提前到達。無故遲到30分鐘后，為自動放棄，面試的成績計0分。面試過程隱去姓名，“抽簽號碼”代表考生姓名和面試順序。
（2）候考室：
[行政樓4樓報告廳]面試考生先到候考室按學科就坐，工作人員向考生宣布考試紀律和程序，查驗身份，手機、平板電腦等交工作人員保管，接受封閉式管理，采取抽簽方式確定考生面試順序，按筆試成績（同分按姓氏筆畫先簡后繁）從高到低由考生本人抽取“面試順序號”并掛在胸前，“面試順序號”代替姓名，面試時不得公開考生本人姓名。
（3）備考室：
按學科和考生的面試順序，每隔20分鐘由工作人員通知并帶領進入備考室，備考室工作人員按不同學科指定就坐，發(fā)模擬課題，考生在無參考資料情況下獨立紙質備課60分鐘�？忌话惆茨M上課15分鐘來進行教學設計、把握教材的重、難點、教學實施科學、方法使用得當（音、美和學前教育考生按10分鐘設計）。
（4）面試室：
面試時間共20分鐘，包含模擬上課、回答問題及才藝展示�？忌梢园褜＜以u委、紀律監(jiān)督員和面試聯絡員當作“臨時學生”，但不互動，不回答問題，考生自問自答。模擬上課不使用電教設備，不做演示實驗，只使用粉筆、黑板、肢體動作等。從教學目標設計、重、難點突破、教學方法、教學基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)、問題回答、才藝展示等對考生進行測評。一般上課不超過15分鐘，（音美學前教育不超過10分鐘）。主考提問2個問題后考生只須選1個回答。才藝特長自選精小節(jié)目，自備器材，當場進行。
（5）評分標準：
考官測評以百分制進行量化評分。5名考官評委獨立評分由紀律監(jiān)督員簽名生效，面試成績滿分100分，60分以上為合格，低于60分的為不合格。在面試成績60分以上合格人員中以筆試成績的50%和面試平均成績的50%之和計入總成績。體檢名單按招聘崗位和總成績1：1劃線產生。同校同崗位出現總成績并列時，以面試分成績?yōu)橐罁�，從高分到低分排序確定體檢人員。
（6）計分辦法：
去掉1個最高分，去掉1個最低分
面試平均分=（次高分×2+中間分+次低分×2）÷5
總成績=筆試分×50%+面試分×50%精確到0.01
四、面試時間---2013年12月29日（周日）1天，分上午段、下午段進行。12月30日領取體檢通知書，12月31日體檢。
考生要經常與學校聯系，確保信息暢通，準時參加面試，安排上午面試的，必須早晨7：00前到考點4樓侯考室，安排下午面試的，必須中午12：00前到考點4樓侯考室。錢江幼兒園和丁蕙幼兒園所有考生上午報到，全天封閉進行。上午面試的7：30分以后或下午面試的12：30分以后還未入場的考生，作自動棄權處理。
五、面試地點---杭州市采荷實驗學校（筆試考點）。
江干區(qū)教育局
2013年12月24日
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