城口縣2014年第一季度考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加快教育改革，改善高中教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)高中教師隊(duì)伍力量，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府研究、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向戶籍（或進(jìn)入大學(xué)前）為渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)和外省與城口縣接壤縣（市）的重慶市全日制師范類普通高校二本本科及以上2014年應(yīng)屆畢業(yè)生（2014年6月30日前取得畢業(yè)證書，否則不予聘用）考核招聘城口縣中學(xué)校高中教師。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核相方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘城口縣中學(xué)校高中教師9名，具體招聘崗位、條件詳見《城口縣2014年第一季度考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍

1.重慶市內(nèi)師范類全日制普通高等院校大學(xué)本科二本及以上學(xué)歷2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.具有下列情形之一者，不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1.遵守憲法和法律,具有良好的品行；

2.年齡30周歲及以下（年齡截止時(shí)間至2014年3月30日）；

3.報(bào)考人員應(yīng)于2014年6月30日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷證書和高中教師資格證書；

4.作風(fēng)正派，未受過任何處分。

5.符合《一覽表》中各崗位要求的條件；

6.須在現(xiàn)招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期離職解除人事關(guān)系的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

五、報(bào)名及資格審查

由縣人力社保、縣監(jiān)察局、縣編辦、縣教委及招聘單位組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間：見《一覽表》。

2.咨詢?nèi)思白稍冸娫挘撼强诳h人力資源和社會保障局事業(yè)人員管理科：王茂安，023-59225836。

3.報(bào)名要求：凡符合招聘條件者可選定一個(gè)崗位現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員持2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附加成績單）、戶口薄和居民身份證原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底免冠1寸照片2張。

（二）資格審查。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，填寫城口縣考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表（附件2）。

六、考核

由縣人力社保局會同相關(guān)部門組成考核組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

招聘崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例高于1:3的，先筆試相應(yīng)招聘崗位的基礎(chǔ)知識，再按1:3的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試；招聘崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例等于或小于1:3的，全部進(jìn)入面試。

考核采取講課的面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。分值100分。成績當(dāng)場公布，從考核總成績高分（有筆試成績的，按筆試成績與面試成績之和）到低分依次等額確定體檢對象。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。體檢由縣人力社保局組織，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

招聘單位和參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位（專業(yè)）考核成績合格人員中，按考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員由城口縣人力資源和社會保障局、城口縣教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位（專業(yè)）且考核合格人員的考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市城口縣人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、報(bào)考崗位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)縣人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員�？h監(jiān)察局全程監(jiān)督招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由城口縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.城口縣2014年第一季度考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表

2.城口縣考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

附件1：

城口縣2014年第一季度考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表

注：30周歲及以下指1983年3月31日以后出生。