2014年貴州省銅仁市第二中學(xué)急需人才引進(jìn)實(shí)施方案

根據(jù)《貴州省人民政府關(guān)于實(shí)施教育“9+3”計(jì)劃的意見(jiàn)》（黔府發(fā)【2013】1號(hào)）和《銅仁市碧江區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（碧府發(fā)【2013】14號(hào)）文件精神，為加強(qiáng)銅仁市第二中學(xué)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，經(jīng)研究，按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)【2006】4號(hào)）文件要求，特制定2014年貴州省銅仁市第二中學(xué)急需人才引進(jìn)實(shí)施方案。 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)急需人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保人才引進(jìn)工作健康有序開(kāi)展，本方案在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦公室設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

二、引進(jìn)工作原則及程序

急需人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)引進(jìn)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、試教、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)人數(shù)及對(duì)象條件

（一）引進(jìn)人數(shù)

2014年貴州省銅仁市第二中學(xué)面向全國(guó)引進(jìn)教師4人，具體引進(jìn)職位見(jiàn)《2014年銅仁市第二中學(xué)急需人才引進(jìn)職位一覽表》（附表）。本方案同時(shí)在貴州省第二屆人才博覽會(huì)發(fā)布，在人才博覽會(huì)已簽約的職位，招聘指標(biāo)取消。

（二）引進(jìn)對(duì)象條件

1、對(duì)象：①211工程院校及同批次錄取全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生（不含二級(jí)學(xué)院、定向或委培生）；②各省級(jí)師范類院校取得教師資格證的本科及以上畢業(yè)生（不含二級(jí)學(xué)院、定向或委培生）；③全日制碩士研究生；④英語(yǔ)過(guò)專業(yè)八級(jí)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

2、年齡在18周歲以上（1996年3月28日及以前出生）35周歲以下（1979年3月28日及以后出生）；碩士及以上研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1974年3月28日及以后出生）；

3、符合引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

四、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布及報(bào)名

1、信息發(fā)布及時(shí)間：從2014年3月25日至2014年3月31日

2、發(fā)布方式：通過(guò)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區(qū)教育網(wǎng)（/）發(fā)布引進(jìn)公告。

3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

報(bào)名地點(diǎn)：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在貴州師范大學(xué)招生就業(yè)處。

報(bào)名時(shí)間：2014年3月29日-31日

報(bào)名所需材料：報(bào)考人員需提交畢業(yè)證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證、引進(jìn)職位所需的其他證件原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。

4、每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:5才能開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定是否開(kāi)考。

（二）筆試和面試

（1）筆試

報(bào)名初審合格的考生，進(jìn)入筆試，筆試人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1:5的，直接進(jìn)入面試，不再筆試。

筆試時(shí)間：2014年3月31日上午8:30開(kāi)始

筆試地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)

筆試方式：以高考試卷為樣本命題測(cè)試。

（2）面試

參加面試人員按相關(guān)招聘職位數(shù)1：5的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。如果筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容：側(cè)重于試教，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)組織能力和專業(yè)知識(shí)水平。

（3）綜合成績(jī)的計(jì)算

筆試和面試均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)入總成績(jī)。

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按照引進(jìn)職位1:1的比例確定考核對(duì)象，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以試講成績(jī)高的進(jìn)入考核。綜合成績(jī)60分及以上為合格，不合格者不得進(jìn)入考核程序。

（三）考核

考核由區(qū)招聘辦對(duì)進(jìn)入考核人員在校期間的學(xué)習(xí)情況及思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行審查。進(jìn)入考核的考生須在2014年7月31日前提供考核材料。

有下列情況之一者，取消考核資格：

（1）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（2）沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）的，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

（3）其他經(jīng)碧江區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（四）體檢

考核合格的考生進(jìn)入體檢，并參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))文件及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

（五）審批與聘用

體檢合格者，經(jīng)考核（政審）合格的人員由區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無(wú)影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《錄（聘）用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)報(bào)名符合公開(kāi)招聘條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2014年7月31日前將個(gè)人檔案、報(bào)到證（派遣證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等交區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用對(duì)象需與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)合同，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和參加國(guó)家公務(wù)員以及其他事業(yè)單位招聘考試。

五、有關(guān)要求

1、凡因考核或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，考生自行放棄職位的，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿合格的，予以正式聘用；見(jiàn)習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。

3、急需人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。在引進(jìn)招聘過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報(bào)名條件一經(jīng)公示，將嚴(yán)格遵守，做到公開(kāi)、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對(duì)象的取消考試及聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

咨詢電話：

0856—5235716（碧江區(qū)人社局人力資源科）

0856—5283857、0856—5280847（銅仁市第二中學(xué)）

二〇一四年三月二十三日

附表：

教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總

教師說(shuō)課稿：教師招聘考試說(shuō)課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱

事業(yè)單位招聘專題：最新事業(yè)單位招聘信息發(fā)布區(qū)

公務(wù)員考試信息專題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)