灌陽縣2014年直接面試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師簡章
根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）和《桂林市人力資源和社會保障局桂林市教育局關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師職位公開招聘工作的通知》市人社發(fā)[2012]51號文件精神，經(jīng)縣人民政府研究同意，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，2014年決定面向社會直接面試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘名額與學(xué)科
具體崗位詳見《灌陽縣2014年直接面試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師職位表》。
二、報考條件
㈠招聘對象
2014年畢業(yè)及往屆具有相應(yīng)教師資格證的全日制本科（二本及以上）及以上學(xué)歷、并取得學(xué)士及以上學(xué)位符合招聘條件的畢業(yè)生。
㈡報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.全日制師范類學(xué)校畢業(yè)生，本科（二本以上）學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷；
4.取得相應(yīng)教師資格；
5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
6.其他；
⑴招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年6月1日為界。
⑵年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
⑶國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位的書面同意后，方能報考。
⑷有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
三、報名及資格審查
㈠報名方式：現(xiàn)場報名。
㈡報名時間：2014年5月8-9日
㈢報名地點：灌陽縣教育局人事股（五樓），聯(lián)系電話0773-4215581
㈣報名時需提交如下材料進行資格審查
1.身份證；
2.居民戶口本；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證；
4.教師資格證；
5.普通話等級證；
6.國家機關(guān)和事業(yè)單位在職在編的人員需提供單位的同意報考證明。
報名者當(dāng)場提供職位所需證件的原件、復(fù)印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就讀學(xué)校開具的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等證明，但必須在聘用前提交學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等原件及復(fù)印件核驗。
㈤開考比例
招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1：3方能開考。對報考職位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由縣教育局提出書面申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局核實后報市人力資源和社會保障局審核同意后，方能開考。
四、面試
㈠通過面試資格審查的考生，按面試證的要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。面試證發(fā)放時間另行通知（憑身份證到灌陽縣教育局人事股領(lǐng)取）
㈡面試時間：2014年5月10日。
㈢面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局共同組織，統(tǒng)一制定具體實施方案并組織實施，全程接受同級紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
㈣面試形式：采用模擬試教。
㈤面試滿分為100分，考生面試成績需達60分，方能進入體檢程序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
五、體檢
1.體檢人選的確定：按照同一職位考生專業(yè)面試成績從高分至低分按1:1比例確定體檢人選，且專業(yè)面試成績最低達60分方能進入體檢程序。專業(yè)面試成績計算到小數(shù)點后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，需針對成績并列的考生增加一輪面試，面試成績高者進入體檢程序。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，由灌陽縣人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補。
3.體檢工作由灌陽縣人力資源和社會保障局、教育局統(tǒng)一安排并組織實施。組織體檢時，要做到認真負責(zé)、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
六、考核
㈠體檢合格進入考核程序，考核工作由灌陽縣人力資源和社會保障局、教育局統(tǒng)一安排并組織實施�？己私M成員由灌陽縣人力資源和社會保障局、灌陽縣教育局抽派兩人以上組成。
㈡考核內(nèi)容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。
㈢考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核的同時，要進行報考資格復(fù)審�？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
㈣考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成�？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，由縣人力資源和社會保障局報桂林市人力資源和社會保障局備案。擬聘人選由灌陽縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，形成書面聘用意見，報桂林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補，并按程序進行體檢、考核。
七、聘用
㈠擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《簡章》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用；對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門或縣人社部門審核后報桂林市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。
㈡經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
㈢.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀(jì)律
㈠各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
㈡實行回避制度。所有參與招聘工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
㈢嚴格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⑴報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
⑵報考人員在考試考核過程中作弊的；
⑶招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
⑷招聘工作人員故意泄露面試題目的；
⑸違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈣參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
㈤對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
㈥各招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
㈦紀(jì)檢、人事、編辦全程參與并監(jiān)督。
本簡章由灌陽縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
灌陽縣人力資源和社會保障局
聯(lián)系電話：0773-4212187
灌陽縣教育局
聯(lián)系電話：0773-4215581
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
灌陽教育信息網(wǎng)：http://gy.gljy.cn
附件：《灌陽縣2014年直接面試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學(xué)教師職位表.rar》
灌陽縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年4月30日