江華瑤族自治縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
為滿足我縣教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和縣委常委會(huì)議精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員247名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
全縣共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員247名，其中教育系統(tǒng)51名，衛(wèi)生系統(tǒng)196名。報(bào)考人員可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.yz12333.cn）、江華瑤族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn/）查閱相關(guān)信息。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）適應(yīng)崗位所需的身體條件；
（四）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年7月28日至1996年7月28日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推）；
（五）具備各崗位所需的其他具體條件（見(jiàn)附表1），報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；
下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；近3年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人，被辭退未滿5年的人員；以及有法律規(guī)定不得招錄為工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序及要求
按報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年7月28日至7月30日。
3、報(bào)名地點(diǎn)：江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。資格初審合格者，填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。專(zhuān)業(yè)要求審核參照《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行，報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。
6、繳費(fèi)：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員繳納考務(wù)費(fèi)每人100元。
（二）筆試
1、筆試開(kāi)考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例。低于1:3比例開(kāi)考的崗位，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目（同試卷）參考人員平均分方可進(jìn)入面試；沒(méi)有可比成績(jī)的，筆試成績(jī)須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。對(duì)報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或退費(fèi)。
2、筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)滿分均為100分。
①教育系統(tǒng)高中教師筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科高中課程知識(shí)；幼兒教師崗位筆試內(nèi)容為幼兒教育心理學(xué)、幼兒保健學(xué)等相關(guān)知識(shí)。
②衛(wèi)生系統(tǒng)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師1、醫(yī)師2、醫(yī)師3、醫(yī)師4崗位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師1、醫(yī)師5崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師8和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)；縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師6、醫(yī)師7崗位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師2、醫(yī)師3、醫(yī)師4崗位筆試內(nèi)容為中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合和針灸推拿學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；藥劑崗位筆試內(nèi)容為藥學(xué)和中藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；檢驗(yàn)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；護(hù)士崗位筆試內(nèi)容為護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)；縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師5、放射、B超崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以上衛(wèi)生系統(tǒng)所有崗位筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)（總分80分）和衛(wèi)生法規(guī)知識(shí)（總分20分）；會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)（總分80分）和會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)（總分20分）。
3、筆試時(shí)間：2014年8月13日上午9：00至11:00 。
4、筆試地點(diǎn)：沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年8月11日至8月12日。憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股（一樓）領(lǐng)取。
（三）面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2、面試方式：面試成績(jī)滿分均為100分。教育系統(tǒng)音樂(lè)崗位的面試包含專(zhuān)業(yè)技能展示和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中專(zhuān)業(yè)技能展示總分為40分，說(shuō)課總分為60分，幼兒教師崗位面試包含說(shuō)課和五項(xiàng)全能（彈、唱、跳、說(shuō)、畫(huà)），其中五項(xiàng)全能總分為40分，說(shuō)課總分為60分，其他崗位面試均采取說(shuō)課方式。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)師、藥劑、檢驗(yàn)、公衛(wèi)、護(hù)士、放射、B超崗位的面試采取技能實(shí)際操作考核的方式，會(huì)計(jì)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
3、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員面試平均分，無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分。
（四）成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。如出現(xiàn)末位入圍體檢人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)都相同的，教育系統(tǒng)音樂(lè)崗位按專(zhuān)業(yè)技能展示成績(jī)排名，幼兒教師崗位按五項(xiàng)全能成績(jī)排名，其他崗位則需進(jìn)行加試說(shuō)課，如音樂(lè)崗位專(zhuān)業(yè)技能展示成績(jī)又相同的，則加試說(shuō)課，幼兒教師崗位五項(xiàng)全能成績(jī)又相同的，則加試說(shuō)課；衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)師、藥劑、檢驗(yàn)、公衛(wèi)、護(hù)士、放射、B超崗位則加試技能實(shí)際操作考核，會(huì)計(jì)崗位則加試命題寫(xiě)作。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（七）公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。
因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄等造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用
公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。
衛(wèi)生系統(tǒng)擬聘人員公示期滿后，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)第一、第二、第三志愿和是否服從分配（報(bào)考崗位安排在同一個(gè)單位的不用填報(bào)志愿，報(bào)考崗位安排在2個(gè)不同單位的只需填2個(gè)志愿），具體填寫(xiě)志愿時(shí)間另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)志愿的，視同自動(dòng)放棄聘用資格�？h招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)擬聘用人員所填志愿，按“同一崗位，志愿優(yōu)先；同一志愿，分?jǐn)?shù)優(yōu)先（綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先）”的原則對(duì)擬聘用人員進(jìn)行錄�。晃刺钪袓徫恢驹傅顚�(xiě)了服從分配的由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行分配；未填中崗位志愿且填寫(xiě)不服從分配的將取消聘用資格。在填寫(xiě)志愿或錄取分配過(guò)程中，因各種原因造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不再填寫(xiě)志愿，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行分配。
招聘人員試用期一般為6個(gè)月，大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
整個(gè)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。