2014年正陽縣公開招聘教師簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣人社局、教體局決定面向社會(huì)公開招聘教師。
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘教師114名。其中，正陽高中3名，正陽一高6名，正陽二高10名，育才外國語學(xué)校高中部3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)88名,大春文武學(xué)校小學(xué)部4名。各具體崗位名額及資格條件詳見《2014年正陽縣公開招聘教師崗位表》（附件1）。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷要求；
5、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6、具有符合崗位要求的工作能力；
7、符合擬聘用崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
6、曾在正陽縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的；
7、已被正陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用（含特崗教師）的；
8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的。
三、招聘信息發(fā)布
駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）為本次公開招聘工作的唯一信息發(fā)布網(wǎng)站，本次招聘有關(guān)信息及相關(guān)事宜發(fā)布均通過此網(wǎng)站進(jìn)行。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年8月18日-22日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
（三）報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
（四）報(bào)名須提交以下材料與證件：
1、本人填寫的《正陽縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份（附件2，可下載A4紙打印填寫），近期1寸同底免冠彩色照片3張。
2、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位的本科及以上學(xué)歷考生不需提供）；另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明，留學(xué)回國人員需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件。
以上證件均須提供原件及復(fù)印件1份。
（五）資格審查和其他事宜
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)名人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件及是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加正陽縣事業(yè)單位公開招聘考試并沒收其所有證件，并根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。
通過資格審查的報(bào)考人員，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息、圖像采集。
各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年8月29日8:30--18:00，報(bào)考人員憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
五、考試
（一）筆試
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考高中各崗位和小學(xué)學(xué)前教育崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績滿分100分。
專業(yè)知識(shí)為現(xiàn)行高等師范�？平滩膬�(nèi)容，教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法及教師職業(yè)道德等。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試（試講）
1、高中各崗位、小學(xué)學(xué)前教育崗位根據(jù)筆試成績從高到低以1:3的比例確定參加面試（試講）人員；小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語崗位根據(jù)筆試成績從高到低以1:2的比例確定參加面試（試講）人員。筆試有缺考或作弊的不得進(jìn)入面試（試講）。
實(shí)際參加面試（試講）的人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試（試講）比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試（試講）。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試（試講）成績須達(dá)到60分（含）以上，方可參加體檢。
2、面試（試講）內(nèi)容和形式：高中各崗位和小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語崗位面試（試講），采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專業(yè)、層次相一致的微型課；小學(xué)學(xué)前教育崗位面試（試講），采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專業(yè)、層次相一致的微型課加專業(yè)才藝展示的方式進(jìn)行。面試（試講）時(shí)間為10-15分鐘，成績滿分100分。
參加面試（試講）的人員按照面試（試講）通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試（試講）。
（三）考試總成績
1、高中各崗位和小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語崗位：
考試總成績=筆試成績×50%+面試（試講）成績×50％
2、小學(xué)學(xué)前教育崗位：
考試總成績=筆試成績×40%+面試（試講）成績×60%
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》確定的內(nèi)容執(zhí)行。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格的人員被確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示與聘用
根據(jù)考試總成績從高分到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)學(xué)校（若出現(xiàn)考試總成績并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法從小號(hào)到大號(hào)選擇）。
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期一般為7個(gè)工作日，對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理和合同管理，用人單位要與新聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員原則上服務(wù)期不低于三年。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿合格后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由正陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件2：正陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
正陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月13日