中共邛崍市委組織部
邛崍市人力資源和社會(huì)保障局
邛崍市教育局關(guān)于面向全國(guó)引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為邛崍實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展跨越提升提供有力的人才支撐和智力保障，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才9名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位設(shè)置及應(yīng)聘條件
（一）職位設(shè)置
2014年，我市擬引進(jìn)的高層次高素質(zhì)教育人才為9名，應(yīng)聘職位有：邛崍一中教師2名、高埂中學(xué)教師1名、平樂中學(xué)教師1名、臨邛鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師1名、文昌小學(xué)教師1名、南街小學(xué)教師1名、北街小學(xué)教師1名、西街小學(xué)教師1名。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件
引進(jìn)的高層次高素質(zhì)教育人才需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具備相應(yīng)的教師資格證，年齡50周歲以下，且符合以下條件之一：
1．省、市（地、州）特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人和國(guó)、省級(jí)優(yōu)秀教師。以上人才需具備高級(jí)教師（含小學(xué)高級(jí)）以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2．教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生、普通高校的博士生以及獲得普通高校碩士生學(xué)歷并取得副高級(jí)職稱的骨干教師。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年9月10日至11月28日。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（三）報(bào)名程序：
應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，熟悉《邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表》（見附件）相關(guān)內(nèi)容。報(bào)名時(shí)，可通過網(wǎng)絡(luò)下載并認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，核對(duì)確認(rèn)無誤后發(fā)送至電子郵箱：jyrsk00@126.com;也可直接到邛崍市教育局人事科領(lǐng)取報(bào)名表，現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)。
（四）資格審查。資格審查由教育局根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的《邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表》資格條件進(jìn)行審查。并將審查結(jié)果通過電子郵件通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在報(bào)名成功后的1—2個(gè)工作日后登陸本人電子郵箱查詢是否通過資格審查。通過資格審查的人員應(yīng)及時(shí)打印《邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表》2分，供原件校驗(yàn)時(shí)使用。（采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)原件）
（五）報(bào)名要求：
應(yīng)聘人員按照公布的職位、資格條件及要求報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開考核引進(jìn)期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（六）原件校驗(yàn)
1.原件校驗(yàn)時(shí)間：2014年12月1日至12月5日。
2.原件校驗(yàn)地點(diǎn)：邛崍市教育局人事科（邛崍市臨邛鎮(zhèn)天慶街208號(hào)），聯(lián)系電話：028-88767177。
3.原件校驗(yàn)需提交材料：
（1）本人有效身份證件（居民身份證或戶口簿等）原件及復(fù)印件，報(bào)名資格條件的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、教師資格證、相關(guān)榮譽(yù)證書、工作經(jīng)歷證明、反映其學(xué)術(shù)及科研成果的相關(guān)材料等）原件及復(fù)印件。
（2）1寸免冠近照2張。
（3）在職人員須出具所在單位行政主管部門同意應(yīng)聘的證明。
（4）《邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表》2份。
逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。
三、考核
（一）領(lǐng)取《考核通知書》。資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《考核通知書》，并按要求在考核當(dāng)天持《考核通知書》和身份證原件到指定地點(diǎn)按時(shí)參加考核。
（二）考核時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《考核通知書》。
（三）考核方式：主要通過聽取應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、專業(yè)試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行�？己藵M分為100分，考核得分低于60分者不予錄用。
四、考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考核結(jié)果確定擬考察人選�？己瞬缓细竦模辉倭袨榭疾鞂�(duì)象。同一職位有多人應(yīng)聘的，根據(jù)考核得分的高低，按照高分優(yōu)先的原則確定本職位擬考察對(duì)象，未被確定為本職位考察對(duì)象的人員，可根據(jù)個(gè)人意愿在其它空缺職位中調(diào)整，擬調(diào)整職位的應(yīng)聘者須考核合格并滿足該職位條件要求。
（一）考察內(nèi)容。主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（二）考察方式。采取個(gè)別談話、查閱檔案、聽取被考察對(duì)象所在工作單位黨組織情況介紹等形式。
五、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。由教育局組織考察合格的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
六、聘用
（一）對(duì)考核、考察和體檢合格的擬聘人員辦理人事（調(diào)動(dòng)）聘用手續(xù)。
（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
七、待遇
（一）新引進(jìn)的省特級(jí)教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5年內(nèi)每人每月發(fā)給2000元的“人才津貼”；給予安家補(bǔ)貼40萬元（分5年支付，每年支付8萬元）。
（二）新引進(jìn)的市（地、州）特級(jí)教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5年內(nèi)每人每月發(fā)給1500元的“人才津貼”；給予安家補(bǔ)貼10萬元（分5年支付，每年支付2萬元）。
（三）新引進(jìn)的國(guó)、省級(jí)優(yōu)秀教師和教育類省、市學(xué)科帶頭人，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5年內(nèi)每人每月分別發(fā)給1200元、800元的“人才津貼”。
（四）新引進(jìn)的取得學(xué)位證書的博士生、獲得高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級(jí)職稱的骨干教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，按照《邛崍市高層次人才引進(jìn)試行辦法》的要求給予相應(yīng)待遇。
（五）新引進(jìn)的教育部“211”或“985”重點(diǎn)院校碩士生，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，根據(jù)《邛崍市面向重點(diǎn)院校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才辦法（試行）》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。
（六）以上引進(jìn)的教育專業(yè)高級(jí)人才安家費(fèi)用及其他優(yōu)惠政策以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不重復(fù)享受。引進(jìn)的教育專業(yè)高級(jí)人才的配偶安置和子女就學(xué)問題，按本地政策規(guī)定予以解決。
八、管理
（一）引進(jìn)的人才在邛崍市最低服務(wù)年限為5年，每月津貼及安家補(bǔ)貼，經(jīng)考核合格發(fā)放。
（二）新引進(jìn)的取得學(xué)位證書的博士生、取得碩士生學(xué)歷，且取得副高級(jí)職稱的骨干教師以及教育部“211”“985”或重點(diǎn)院校碩士生，試用期為一年（待遇不變）。試用期間實(shí)行每月考核制度，由用人單位在月末對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行月考核，并將考核意見提交邛崍市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)考核不合格的由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解聘意見，由用人單位按程序辦理。
（三）引進(jìn)的人才因個(gè)人原因未履行相關(guān)協(xié)議或當(dāng)年考核不合格的，由用人單位或主管部門提出意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。5年內(nèi)辭職或調(diào)離我市的，將追繳已發(fā)放的激勵(lì)補(bǔ)貼，并追究相關(guān)違約責(zé)任。
九、咨詢及監(jiān)督
為保證本次公開考核引進(jìn)工作順利進(jìn)行，維護(hù)考核引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性，邛崍市紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)考核引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
本公告未盡事宜,由邛崍市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同邛崍市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：028-88767177
監(jiān)督電話：028-88791933
附件：邛崍市教育系統(tǒng)面向全國(guó)公開考核引進(jìn)高層次高素質(zhì)教育人才報(bào)名表.rar