2014年榮昌縣事業(yè)單位公開招聘高校貧困畢業(yè)生簡(jiǎn)章

為加快建設(shè)城市發(fā)展新區(qū)步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)高校畢業(yè)生及時(shí)穩(wěn)妥就業(yè)。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）以及《關(guān)于進(jìn)一步完善扶持政策促進(jìn)普通高等學(xué)校貧困畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》（渝府辦發(fā)〔2014〕53號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向高校貧困生公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘5名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《2014年榮昌縣事業(yè)單位公開招聘高校貧困畢業(yè)生崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1.具有榮昌縣及相鄰區(qū)縣（永川區(qū)、大足區(qū)、銅粱區(qū)、潼南縣）戶籍（包括考生高考前戶籍在榮昌縣及相鄰區(qū)縣，因高考升學(xué)把戶籍已遷到高校的人員；但不包含高考前不是榮昌縣及相鄰區(qū)縣的戶籍，因高考升學(xué)把戶籍遷到榮昌縣及相鄰區(qū)縣所在地高校的人員），且截止報(bào)名當(dāng)月仍屬于零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭之一的高校畢業(yè)生。

2.2013年、2014年、2015年畢業(yè)，具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷。2013年、2014年畢業(yè)的報(bào)名前需取得相應(yīng)教師資格證。2015年畢業(yè)的需在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證，否則不予聘用。

3.年齡35周歲及以下且年滿18周歲，（本簡(jiǎn)章年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前1日）。

4.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）。

7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

8.正式聘用人員須在榮昌縣教育系統(tǒng)服務(wù)5周年以上，在招聘單位須服務(wù)3年以上，未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

9.以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿服務(wù)期、未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

10.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月23日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（4-6室）。咨詢電話：46773431.

3.報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求，持畢業(yè)證（2015年畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證(2015年畢業(yè)生可在2015年7月31日前提交)、身份證、戶口薄等原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。

零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供區(qū)縣就業(yè)部門蓋章認(rèn)定的書面證明；農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具各區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明；城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需提交由區(qū)縣民政部門蓋章認(rèn)定的書面證明；考生本人與家庭分戶或因高考升學(xué)戶籍發(fā)生變化的，還需提供由變化前戶籍地派出所蓋章認(rèn)定的原戶籍及遷出、分戶原因證明。以上書面證明均需系簡(jiǎn)章發(fā)布后到報(bào)名當(dāng)日期間出具的方予認(rèn)可。

4.資格審查。由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫《榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表》。本次公開招聘免收筆試、面試考務(wù)費(fèi)。

五、考試考核

資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象。若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5及以下，此次考核采取直接面試的方式進(jìn)行；若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠姕?zhǔn)考證。

2.面試

筆試成績(jī)合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員的平均分×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰3的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)縣人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試總分值100分。面試采取簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行，簡(jiǎn)要講課范圍為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材，由考場(chǎng)主任隨機(jī)抽簽決定課題進(jìn)行簡(jiǎn)要講課。

面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的（等額），通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為合格；面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的（差額），按考核總成績(jī)從高到低依次確定合格人選。

3.考核總成績(jī)計(jì)算公式：

?筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

?直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

經(jīng)面試合格確認(rèn)的對(duì)象，由招聘學(xué)校與考生當(dāng)場(chǎng)簽定就業(yè)協(xié)議書。凡是崗位一覽表中一個(gè)招聘崗位對(duì)應(yīng)多個(gè)招聘單位的，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位。若總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定選崗順序；若筆試面試成績(jī)均相同，則由考核組根據(jù)其獲獎(jiǎng)情況確定選崗順序。

六、體檢和考察

體檢由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格人員由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

經(jīng)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證書及相關(guān)資格證書的，不予聘用。

九、信息發(fā)布

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證要求、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書要求、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢要求、擬聘人員名單等信息，將在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.rcld.gov.cn/）上發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知。請(qǐng)各位考生注意查詢，不按通知要求參加者視為自動(dòng)放棄。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：榮昌貧困生招考計(jì)劃.xls