重慶市秀山縣公招秀山職教中心教師簡章

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘秀山職教中心教師20名。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘崗位及名額

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員20名。招聘崗位、名額及相關(guān)要求詳見《2011年公開招聘秀山職業(yè)教育中心崗位設(shè)置一覽表》（附件一）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1．擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2．具有良好的品行；

3．全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，具備擬招聘崗位要求的資格條件，年齡在30周歲以下（1981年7月1日后出生），研究生年齡可放寬至35周歲（1976年7月1日）；

4．取得相關(guān)專業(yè)中級及以上職業(yè)技能等級證；

5．身體健康。

三、招聘方法及程序

本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照報(bào)名、筆試、試講、實(shí)作、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)：重慶教育學(xué)院綜合樓305室（重慶市南岸區(qū)南城大道9號(hào)）。

聯(lián)系電話：023-76655390，13896408866；

聯(lián)系人：車志明。

3．報(bào)名手續(xù)及資格審查：

（1）本次考試只接受現(xiàn)場報(bào)名，不接受電話報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和委托報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)名�？忌�填寫《2011年公開招聘 秀山職業(yè)教育中心教師報(bào)名表》，并提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的職業(yè)技能等級證書原件及復(fù)印件各一份。經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠照片3張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元。報(bào)名者對所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

（2）擬招聘崗位職數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方能開考。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職數(shù)至規(guī)定比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年7月21日下午17:00在重慶教育學(xué)院領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

1、公共科目筆試

考試內(nèi)容：《教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)》，分值100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。

凡享受加分的報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獲獎(jiǎng)?wù)叱肢@獎(jiǎng)證書。未提供者，不得享受加分。

公共科目總成績＝公共科目成績＋加分

2、專業(yè)科目測試

專業(yè)科目測試采取試講的方式進(jìn)行。

（1）按公共科目總成績從高到低以1：3的比例確定試講人員。

（2）試講內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的某教學(xué)片斷，分值為100分。

（3）試講流程及規(guī)則見準(zhǔn)考證。

（4）試講設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。

3、面試

面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行。

（1）根據(jù)公共科目總成績與試講成績之和由高到低按擬招聘崗位職數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（2）實(shí)作主要考察考生專業(yè)技能，滿分100分。實(shí)作結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布實(shí)作成績、總成績和參加體檢人選名單。

（3）實(shí)作設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。實(shí)作方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（4）經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目總成績與試講成績之和由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=公共科目總成績×30%+試講成績×30%+實(shí)作成績×40%。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位職數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以實(shí)作成績從高分到低分確定，實(shí)作成績?nèi)匀幌嗤�的，則依次以試講成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用 標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通 用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢 申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在本崗位面試合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由秀山自治縣人力社保局在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn) 入下一程序。

（六）聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者，由秀山自治縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和原重慶市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》， 確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。所有擬聘人員須于2014年12月31日前取得中職教師資格證，未取得者解除聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé) 任。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：

1．2011年公開招聘秀山職業(yè)教育中心教師崗位設(shè)置一覽表

2．2011年公開招聘秀山職業(yè)教育中心教師報(bào)名表

二〇一一年六月二十九日

附件1 ：　2011年公開招聘秀山職業(yè)教育中心教師崗位設(shè)置一覽表

備注：以上招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)11級及以下崗位。