（二）面試。教師崗位面試采用試講的方式，報考人員按照報考學科參加試講。報考高中階段教師崗位的試講內容為高中一年級教材內容（旅游管理為大學相關教材內容）；報考初中教師崗位的試講內容為初中三年級教材內容（生物、地理為初中二年級教材內容）；報考小學教師崗位的試講內容為小學六年級教材內容；報考幼教崗位的試講內容為幼兒大班教材內容。其中：報考音樂、體育、美術、信息技術、學前教育的，試講階段加試專業(yè)技能考察，專業(yè)技能考察分值占面試成績的20%。

　　報考校醫(yī)崗位的面試采用結構化面試方法，主要考察報考人員從事報考崗位工作應具備的基本素質和能力。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任、組成評委組。面試采取百分制計分，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為報考人員的得分，現(xiàn)場分組公布成績。面試考場設監(jiān)督席，對面試程序、評分和打分情況進行監(jiān)督。面試成績當場公布。

　　參加面試人員應在規(guī)定時間內領取面試通知書，并繳納面試考務費70元。因個人原因逾期未領取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺，在報考本崗位人員中按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　面試具體時間、地點等具體事宜見面試通知書。

　�。ㄈ�）成績計算。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)報考人員考試總成績，由高分到低分按不高于招聘計劃1:1.5的比例，確定考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃報考人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織說課，根據(jù)加試成績由高分到低分確定考察體檢選崗人員。（在考察體檢時，對因棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。

　　五、考察體檢

　　考察、體檢工作嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個人誠信檔案，后果自負。

　�。ㄒ唬┛疾��？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

　�。ǘ�）體檢。體檢在縣級以上（含縣級）綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；報考人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消報考資格，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　六、選崗和聘用

　　（一）選崗�？疾旌腕w檢合格人員，各學科分別按考試總成績排名，依次挑選該學科的具體招聘單位，在規(guī)定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核同意，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　�。ǘ�）聘用。對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在商河縣政府網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過商河縣政府網(wǎng)（www.shanghe.gov.cn）和商河縣教育體育局（http://www.sdshedu.com/）網(wǎng)站進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由商河縣教育體育局負責解釋。

　　咨詢電話0531-84874730

　　附件1：2015年商河縣公開招聘教師計劃表

　　附件2：2015年商河縣公開招聘教師崗位匯總表

附件3：2015年商河縣公開招聘教師報名表.rar

附件4：應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.rar

　　商河縣人力資源和社會保障局  

　　商河縣機構編制管理委員會辦公室

　　商河縣教育體育局       

　　   2015年7月8日