1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃3：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。
參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例達(dá)不到3：1的，核減該崗位招聘計(jì)劃組織面試或不再組織面試。
2.面試形式、分值。面試采取試教方式進(jìn)行（面對(duì)評(píng)委授課），分值為100分。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間：2015年8月14日，面試地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
面試前，由張家界市教育局組織報(bào)考資格復(fù)審，張家界市教育局監(jiān)察室進(jìn)行監(jiān)督。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位要求的，報(bào)張家界市人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。
報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn)）或資格復(fù)審未通過(guò)的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三）成績(jī)合成
考試綜合成績(jī)按以下方式計(jì)算：
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+政策性加分+面試成績(jī)×40%
筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
五、體檢和考察
（一）體檢
1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名）的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。
2、組織實(shí)施。體檢由張家界市教育局及張家界市民族中學(xué)組織實(shí)施，張家界市教育局監(jiān)察室進(jìn)行監(jiān)督。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向張家界市人社局書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（二）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
考察由張家界市教育局及張家界市民族中學(xué)組織實(shí)施，張家界市教育局監(jiān)察室進(jìn)行監(jiān)督�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員在思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，填寫(xiě)《張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》（附件4）。
同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在組織考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明。否則，不予聘用。
（三）體檢或考察不合格的遞補(bǔ)
體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。由張家界市民族中學(xué)根據(jù)空缺名額，經(jīng)張家界市教育局審查并報(bào)張家界市人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
六、公示與聘用及聘后管理
經(jīng)張家界市教育局及張家界市民中集體研究，按照考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)張家界市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由張家界市人社局在其官方網(wǎng)站統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由張家界市教育局及張家界市民族中學(xué)組織調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)張家界市人社局審定。
公示無(wú)異議的擬聘人員，按規(guī)定程序報(bào)張家界市人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，為被聘人員辦理工資手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位�？己瞬缓细竦模∠赣�。
七、組織與監(jiān)督
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局和市民族中學(xué)相關(guān)人員成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘的具體組織工作。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)、張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)及本工作方案規(guī)定的程序和要求執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的人員，要按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，要視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
八、特別提示
（一）報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件（原件）的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。
（二）報(bào)考過(guò)程中有關(guān)此次招聘調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在張家界人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、張家界市教育信息網(wǎng)和張家界市民族中學(xué)網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。
（三）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須留下可靠的聯(lián)系方式（手機(jī)和固定電話(huà)），并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（四）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
九、報(bào)考服務(wù)咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
（一）招聘政策、報(bào)名及考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：
市民族中學(xué)辦公室：0744-8352113
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
市教育局監(jiān)察室：0744- 8861366
十、本公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、原人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)執(zhí)行。
附件：1、2015年張家界市民族中學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與職位表.rar
2、2015年張家界市民族中學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
3、張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員加分申請(qǐng)表.rar
4、張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表.rar。
張家界市民族中學(xué)
2015年7月29日