一、組織領(lǐng)導
此次引進人才工作在龍里縣人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，由中共龍里縣委組織部、龍里縣人力資源和社會保障局、龍里縣機構(gòu)編制委員會辦公室等有關(guān)單位統(tǒng)一組織實施。
二、引進原則
引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持崗位公開、程序公開、結(jié)果公開、動態(tài)引進、人崗相適。
三、引進方式
引進采取面談（面試）和考核政審的方式進行。
四、引進的對象、范圍和條件
（一）引進人數(shù)
此次公開引進第一批次計劃202人（具體詳見附件職位計劃表）。
�。ǘ┮M對象及范圍
1、龍里縣外的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
2、具有2年以上工作經(jīng)歷（2010年1月1日前參加工作）（具有中級及以上職稱或全日制研究生學歷的可不受限制）。
3、男性年齡在40周歲以下，女性年齡在35周歲以下（具有研究生以上學歷、中級以上職稱的人員，男性年齡可放寬到45周歲以下，女性年齡可放寬到40周歲以下）。年齡計算截止到個人填寫報名表之日。
4、具有全日制本科及以上學歷，部分緊缺、急需專業(yè)需具有大專及以上學歷�？萍壐刹俊⒕哂兄屑壖耙陨下毞Q人員可放寬到大專及以上學歷。
�。ㄈ┮M條件
1、身體健康，能夠勝任正常工作；
2、具備與工作崗位相匹配的工作技能；
3、不屬于正在接受紀檢、監(jiān)察、司法部門調(diào)查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。
五、引進程序
按照報名及資格審查、面談（面試）、體檢、考核政審、公示、手續(xù)辦理等程序進行。
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1、報名（報名時間：2012年3月1日—3月20日）
凡符合引進條件的人員到龍里縣人力資源和社會保障局報名。每人可報1-2個職位，報名時需表明是否服從單位、職位調(diào)劑。有專業(yè)要求的引進職位以畢業(yè)證書為準。報名時應(yīng)提供相關(guān)身份證明材料，包括：參加工作時間，在職在編證明，近三年年度考核等次、工資等情況，以及畢業(yè)證書、有效居民身份證件等材料。引進職位須具備執(zhí)業(yè)資格的，還需提供相應(yīng)的資格證原件及復印件各一份，具有中級職稱及以上人員報名時需提供職稱資格證原件及復印件各一份。報名時交1寸近期同底免冠照片3張。
2、資格審查
報名時進行資格審查。審查內(nèi)容包括：引進對象資格條件、是否符合引進職位要求的專業(yè)及其他條件等。經(jīng)資格審查合格人員確定為面談（面試）對象。凡通過資格審查的人員，必須保持通信暢通。
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根據(jù)報名情況確定采取面談或面試方式和時間，組織進行面談（面試）。面談（面試）時間另行通知。
（三）體檢
根據(jù)面談（面試）情況，按引進對象與職位數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢對象。體檢須在領(lǐng)導小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
體檢不合格者，取消引進資格。因體檢或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，經(jīng)領(lǐng)導小組批準，再從該職位面談（面試）對象中依次遞補人員進行體檢。凡進入體檢的擬引進對象，體檢之前必須保持通信暢通。
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體檢合格人員列為考核政審對象，由領(lǐng)導小組組織有關(guān)單位組成考核政審組對其進行考核政審。
考核政審內(nèi)容主要包括考核對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等�？己藭r還須進一步核實考核對象是否符合規(guī)定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核做到全面、客觀、公正。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導小組審定，取消考核政審對象的引進資格：
1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2、有嚴重違紀違法行為，被紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案的；
3、組織紀律渙散，嚴重違反工作紀律的；
4、近三年年度考核中有被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；
5、有其他不符合引進職位資格條件情況的。
考核政審出現(xiàn)不合格情況的，取消引進資格。
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對考核政審合格人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期7天。
�。┦掷m(xù)辦理
經(jīng)報名、資格審查、面談（面試）、體檢、考核政審合格并公示無異議的人員，由編制部門按照人員身份和崗位性質(zhì)辦理用編手續(xù)，由組織、人社部門辦理調(diào)動手續(xù)。
辦理調(diào)動手續(xù)前，引進對象與用人單位簽訂服務(wù)責任書，實行5年最低服務(wù)年限，如在最低服務(wù)年限內(nèi)擅自離開龍里縣工作單位的，將按規(guī)定賠償所享受的優(yōu)惠待遇，并按簽訂的服務(wù)責任書追究責任。
六、有關(guān)優(yōu)惠措施
�。ㄒ唬┕べY待遇
引進人才到龍里縣機關(guān)、事業(yè)單位工作，其工資福利待遇根據(jù)國家有關(guān)政策按龍里縣機關(guān)、事業(yè)單位在職在編同類人員的標準享受，原公務(wù)員、事業(yè)身份不變。屬科級干部的，由縣委組織部按干部管理權(quán)限作同職級安排。屬于高層次人才的，按有關(guān)規(guī)定享受高層次人才崗位補貼。
�。ǘ┕g檔案
引進人才由于此次引進原因而辭職，或被原單位辭退、解聘或作自動離職處理的，如原單位不同意移交檔案，經(jīng)確認其流動符合國家政策和法律規(guī)定的，由組織人事部門及相關(guān)單位重新建立檔案并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。
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在外已取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并聘任相應(yīng)崗位的引進人才，可按程序直接辦理相應(yīng)的崗位聘任手續(xù)；如因用人單位事改已完成無相應(yīng)空缺崗位而低聘，在事改第一個聘期內(nèi)，按標準補足原聘與新聘崗位之間的相關(guān)待遇，從第二個聘期起，參與競聘上崗并享受相應(yīng)崗位待遇。對急需引進的緊缺專業(yè)人才，可按其實際水平破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。
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引進人才配偶屬機關(guān)、事業(yè)單位在職在編國家公職人員，本人自愿申請到龍里縣工作的，可由組織、人社、編制等部門協(xié)商調(diào)動事宜；引進人才的配偶不屬國家公職人員的，可根據(jù)個人意愿享受就業(yè)優(yōu)惠政策。
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引進人才的隨遷子女入學，根據(jù)本人意愿，由教育行政部門負責落實到教學條件較好的城區(qū)學校就讀。
（六）住房補助
凡引進的高層次人才，將一次性給予住房補助，具體補助標準為：具有博士研究生學歷學位的50000元，具有碩士研究生學歷學位的20000元，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的50000元，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的20000元。
七、紀律監(jiān)督
引進人才工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督。引進工作按照規(guī)定的條件標準，工作程序嚴格把關(guān)，嚴守引進人才紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如在資格審查、面談（面試）、體檢、考核政審等過程中有違紀情況發(fā)生，將取消引進對象調(diào)動資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
八、未盡事宜，由龍里縣人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
九、聯(lián)系方式
中共龍里縣委組織部：0854-5631468
熊明濤：13595489252
龍里縣人力資源和社會保障局：0854-5631967
陳恩祥：13595482829
龍里縣機構(gòu)編制委員會辦公室：0854-5633643
劉紅梅：13985788744
本簡章在龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn/)發(fā)布，相關(guān)附件可登陸下載。
2012年2月29日