1.面試時間：2015年10月31日(具體時間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試�？忌毺崆�30分鐘趕到考場報到，未按規(guī)定時間到考場報到的視為缺考。
2.面試地點：詳見《面試通知書》。
3.面試方式：面試采取試講的方式,即當(dāng)場抽簽備課15分鐘、現(xiàn)場無學(xué)生的試講15分鐘。
4.面試內(nèi)容：面試總成績分為100分。試講教材為所報考學(xué)科學(xué)段（高中段、初中段、小學(xué)段）的現(xiàn)行使用教材。
5.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認�？忌拿嬖嚦煽儭⑴琶惹闆r在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按考生面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單，面試成績低于75分的，不予進入體檢人員名單。
體檢由成遠縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)綜合比選情況遞補。體檢具體事宜另行通知。
七、考察
由組織、人社、主管部門組成考察組對考察對象進行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧�、戶籍地公安機關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補。
八、公示
通過體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
九、審批及聘用
經(jīng)現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
十、聘期待遇及政策
此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。
（一）落實事業(yè)編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。
（二）工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇。2.緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。
（三）特殊崗位補貼。引進的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經(jīng)費由用人單位負擔(dān)。緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。
（四）其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養(yǎng)對象進行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費以外的各類費用。
十一、聘后管理
（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）此次公開考核引進的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿5年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確），并退回已領(lǐng)取的安家補貼費。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0832--8221281
十三、本招聘公告由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣教育局負責(zé)解釋。
電話：威遠縣委組織部：0832-8225043
威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629
威遠縣教育局：0832-8222295
附件：1.《威遠縣教育事業(yè)單位2015年面向社會公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》.rar
2.《威遠縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》.rar
中 共 威 遠 縣 委 組 織 部
威遠縣人力資源和社會保障局
威遠縣教育局
2015年10月23日