資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。由招聘工作組審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員簽字確認(rèn)結(jié)果，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
（四）考試
本次招聘（引進(jìn)）考試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
1.衛(wèi)生計(jì)生類職位：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試主要內(nèi)容為衛(wèi)生計(jì)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.教育類職位：面試方式為專家評(píng)議（評(píng)審），面試主要內(nèi)容為教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。
確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的，分別與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（六）體檢
體檢工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實(shí)施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院在區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
（七）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，分別由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局組成考察小組，開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有本簡章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的；
3.不能按時(shí)提供考察依據(jù)的；
4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書，未取得對(duì)口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的；
6.不符合招聘（引進(jìn)）職位所需其他資格條件的；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
8.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份）并附相關(guān)材料分別經(jīng)銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬山區(qū)教育局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.在公開招聘（引進(jìn)）中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘（引進(jìn)）職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。
五、待遇
（一）按銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）根據(jù)《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號(hào)）規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛(wèi)生計(jì)生類緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才、免費(fèi)師范畢業(yè)生的，享受2萬元安家補(bǔ)助費(fèi)；系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，并自引進(jìn)之日起每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，連續(xù)發(fā)放5年。
六、后續(xù)管理
（一）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法（試行）》進(jìn)行管理。
（二）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
（一）公開招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
（二）本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521166（銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
0856-3523212（銅仁市萬山區(qū)教育局）
0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年貴州醫(yī)科大學(xué)報(bào)名點(diǎn)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計(jì)生類）
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年遵義醫(yī)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計(jì)生類）
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）
4.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報(bào)名表
銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年11月10日
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年貴州醫(yī)科大學(xué)報(bào)名點(diǎn)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計(jì)生類）.rar
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年遵義醫(yī)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（衛(wèi)生計(jì)生類）.rar
3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）.rar
4.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報(bào)名表.rar
2016年貴州省銅仁市萬山區(qū)教師招聘職位表（58名）