報(bào)考黔江區(qū)教委下屬學(xué)校（除民族中學(xué)外）和婦聯(lián)幼兒園教師崗位的面試采取講課的方式進(jìn)行；報(bào)考民族中學(xué)和其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績從高分到低分依次確定（凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試)。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：在黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.qjhrss.gov.cn）上公布筆試成績時(shí)，同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加面試者，取消面試資格。面試分值為100分（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
（三）總成績計(jì)算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（四舍五入法保留兩位小數(shù)）
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保部門會(huì)同主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)考試考核總成績并列時(shí)，按參加筆試成績從高分到分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（位）、畢業(yè)院校、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、報(bào)到
擬聘人員于2016年8月4-5日憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證及崗位要求的材料到黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及崗位要求的相關(guān)條件的，不予聘用。擬聘人員公示和報(bào)到后經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額的，其缺額不再遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、其它
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
（一）招聘崗位涉及黔江區(qū)教委下屬學(xué)校報(bào)名資格初審、面試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢區(qū)教委人事科023-79230509。
（二）考試招聘政策咨詢電話：023-79221698。
本簡章由重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.黔江區(qū)2015年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2.重慶市黔江區(qū)公開招聘教師報(bào)名審批表
3.重慶市黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
4.誠信承諾書
5.同意報(bào)考證明
2015年第四季度重慶市黔江區(qū)教師招聘崗位一覽表（54名）