考試分為筆試、面試兩部分，均為100分。分值比例,招中、小學(xué)教師筆試占總成績(jī)50%、面試占總成績(jī)50%；招職教中心教師筆試占總成績(jī)70%、面試占總成績(jī)30%。中、小學(xué)教師總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×50％＋面試成績(jī)×50％；職教中心教師總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×70％＋面試成績(jī)×30％。
1、筆試（筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。初中、小學(xué)教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科高中現(xiàn)行教材知識(shí)，職教中心教師筆試內(nèi)容為招聘崗位的相關(guān)知識(shí)。初中、小學(xué)教師筆試與職教中心教師筆試分開進(jìn)行。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
2、面試（面試時(shí)間在公布筆試成績(jī)時(shí)公布）
招聘初中、小學(xué)教師面試采取講課方式進(jìn)行。報(bào)考初中教師的面試內(nèi)容為初中現(xiàn)行教材知識(shí)，報(bào)考小學(xué)教師面試內(nèi)容為小學(xué)現(xiàn)行教材知識(shí)，小學(xué)語數(shù)學(xué)科試講內(nèi)容是語文還是數(shù)學(xué)由考生選出代表抽簽確定。
招聘職教中心教師面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，參照公務(wù)員面試進(jìn)行。
考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。面試評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分（保留兩位小數(shù)），即為該考生的該項(xiàng)成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用。否則以筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入考核體檢人選。
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1、考核：復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，空出的崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢：對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)按教師相關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，空出的崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，于龍江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示不合格者，取消聘用資格，可根據(jù)招聘崗位按考試總成績(jī)從高分到低分按程序依次補(bǔ)聘，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（七)聘用
1、公示期滿后，由縣教育局和各招聘單位按照事業(yè)單位聘用規(guī)定程序到人社部門和編制部門辦理錄用、落編手續(xù)。
2、聘用人員按報(bào)到時(shí)間超過七個(gè)工作日沒有報(bào)到的，被聘用人員自動(dòng)放棄聘用資格或不服從組織分配的將取消聘用資格，并根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次補(bǔ)聘。
3、辦理聘用手續(xù)時(shí)需由本人持畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證、教師資格證、檔案辦理，證件不全的取消聘用資格，并根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次補(bǔ)聘。被聘用人員試用期半年，試用期滿，考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
4、辦理聘用手續(xù)時(shí)間2016年2月24日。
5、順延、補(bǔ)聘時(shí)間截止為2016年2月26日。
四、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理
五、本公告由龍江縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、龍江縣2015年招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表
2、龍江縣2015年招聘初中教師報(bào)名登記表
3、龍江縣2015年招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表
4、龍江縣2015年招聘職教教師報(bào)名登記表
龍江縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月18日
2015年黑龍江省齊齊哈爾市龍江縣教師招聘計(jì)劃表（42名）
2、龍江縣2015年招聘初中教師報(bào)名登記表.rar
3、龍江縣2015年招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表.rar
4、龍江縣2015年招聘職教教師報(bào)名登記表.rar