面試由縣人力社保局會同相關(guān)部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按報考類別及招聘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。筆試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達到1：1而未達到2：1的，筆試各科成績須不低于60分，方可進入面試。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試采取上課方式進行（音樂、幼教教師崗位加試技能測試，其上課占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%）。面試分值為100分，面試成績當場公布。上課和技能測試具體內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在60分以下的，須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，按報考類別及招聘崗位根據(jù)考生考試考核總成績，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）予以公告，請應聘者隨時上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）文件規(guī)定進行。
體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
(六)選擇崗位
體檢合格人員，按報考類別及招聘崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇工作崗位。未按時前往指定地點選擇崗位的人員視為自動棄權(quán)，其缺額在應聘本崗位面試成績達到60分以上人員中根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（七）考察
體檢合格的人員，由縣人力社保局會同教委，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力以及是否具有應該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復查；因考察不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（八）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、擬聘崗位、考試考核總成績等。
（九）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月15日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
聘用人員聘用后須在我縣服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
五、信息發(fā)布
筆試成績、進入面試人員名單、面試時間、面試地點、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，將接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。
附件：
1.豐都縣2016年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校及職教中心教師崗位一覽表