（1）報(bào)名、繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間
網(wǎng)上報(bào)名：2016年4月28日9:00至5月7日18:00；
在線繳費(fèi)：審核通過至2016年5月9日18:00；
報(bào)名網(wǎng)址：“重慶市九龍坡區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://183.230.36.223:82/wsbm/webregister/index.aspx）。
準(zhǔn)考證打�。�2016年5月18日9:00起至5月20日24:00。因逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負(fù)。
（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫姓名、身份證號(hào)碼、報(bào)考崗位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等報(bào)考相關(guān)信息，并上傳近期高清晰電子登記照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。因考生選擇填選報(bào)名事項(xiàng)發(fā)生錯(cuò)誤責(zé)任由考生自負(fù)。
（2）完成網(wǎng)上報(bào)名信息提交后，招考工作小組將對考生電子照片進(jìn)行審核，審核通過后系統(tǒng)將自動(dòng)生成繳費(fèi)提示，考生需按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)（50元/科）。繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)后，務(wù)必于規(guī)定時(shí)間登錄重慶市九龍坡區(qū)人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。
（三）考試考核
考試考核分為筆試和面試。
1.開考比例教育事業(yè)單位工作人員：類別為大學(xué)畢業(yè)生的崗位開考比例為1:3（中梁山以西學(xué)�？煞艑捴�1:2）；類別為優(yōu)秀骨干教師的崗位開考比例為1:2。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員：類別為大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)用人才的崗位開考比例為1:3（中梁山以西的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或緊缺崗位<如麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像(學(xué))、放射醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、病理學(xué)與病理生理學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、精神病學(xué)與精神衛(wèi)生等專業(yè)>開考比例放寬到1:2）；類別為優(yōu)秀骨干人才的崗位開考比例為1:2。
以上凡是達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位指標(biāo)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消該崗位招聘。緊缺特殊人才崗位，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局審批后，可適當(dāng)放寬開考比例。若因未達(dá)到開考比例而不能開考的，將電話通知并退還考試費(fèi)用。
2.筆試
（1）筆試內(nèi)容及分值
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。報(bào)考大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)用人才、骨干人才崗位均需參加筆試，筆試內(nèi)容為：
專技崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩門學(xué)科，分值各為100分，總分200分；
管理崗位：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩門學(xué)科，分值各為100分，總分200分；
（專技崗、管理崗筆試總成績折算為100分，其中兩門科目各占50%）。
公開引進(jìn)優(yōu)秀骨干人才中，崗位設(shè)置要求為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)考人員，不參加筆試，直接進(jìn)入面試考核，依照崗位指標(biāo)按考核分?jǐn)?shù)由高到低選才，若該崗位考核分?jǐn)?shù)低于80分的不予以聘用，未達(dá)到聘用人選指標(biāo)要求的，該崗位指標(biāo)相應(yīng)遞減�？己丝偡种禐�100分。放寬開考比例的緊缺特殊人才崗位，參考人員筆試成績不得低于其他同類別崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
（2）筆試方式及公示
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。正式開考后30分鐘未到考場考生視為棄權(quán)。請考生提前熟悉準(zhǔn)考證所設(shè)定考場交通路線，以免誤考。
筆試成績和進(jìn)入面試人選名單將于筆試后一周內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規(guī)定程序申請查詢。
3.資格審核
（1）進(jìn)入面試人選須由本人攜帶簡章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件各1套到九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓服務(wù)前臺(tái)進(jìn)行資格審查，資格審查通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
（2）資格審查內(nèi)容及提交材料
大學(xué)畢業(yè)生（含衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才）：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)證件（報(bào)考教育事業(yè)單位專技崗的人員須提供普通話等級(jí)證書和相應(yīng)層次類別的教師資格證，非師范類大學(xué)生應(yīng)在試用期內(nèi)取得相應(yīng)層次類別的教師資格證，否則取消聘用資格）；衛(wèi)生計(jì)生實(shí)用人才須持人力社保部門或?qū)I(yè)門類管理部門所頒發(fā)的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證或上崗證）原件和復(fù)印件（A4紙）各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在資格審核時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件（打印、復(fù)印件和傳真件無效），截止2016年7月31日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。
優(yōu)秀骨干人才：須持《面試資格審核表》、本人簡歷與業(yè)績簡介、相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（含身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證。報(bào)考骨干教師〈學(xué)科帶頭人、命名名師〉另須提供印證材料或符合報(bào)考條件設(shè)置相對應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復(fù)印封面、目錄和刊登文章的頁面。
凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報(bào)考的證明（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章）；有工作單位（工作經(jīng)歷）的考生印證材料須同時(shí)提供：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件（須有人社部門印章）；工資流水（須加蓋單位公章或銀行認(rèn)定章）或以單位名義參保的社保繳費(fèi)憑證（須參保地社保機(jī)構(gòu)加蓋公章）。衛(wèi)生計(jì)生有進(jìn)修經(jīng)歷的考生須同時(shí)提供進(jìn)修單位和本單位出具的相關(guān)證明或印證材料。
以上各種資料須確保真實(shí)有效，如有任何一個(gè)材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對資格證認(rèn)定不通過的，一律視作不符合報(bào)考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試的處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)法律責(zé)任。
4.面試
（1）面試比例
教育事業(yè)單位工作人員：大學(xué)畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1:3的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；筆試開考未達(dá)到1:3的，按1:2的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員；報(bào)考骨干教師崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1：2的比例分崗位（學(xué)校、學(xué)科）確定面試人員。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績由高到低按1:2的比例（分單位、崗位）確定面試人員。
以上若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。如出現(xiàn)面試棄權(quán)的（棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)），其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后達(dá)不到招考指標(biāo)比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，報(bào)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分者方可進(jìn)入面試，面試成績不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。
（2）面試內(nèi)容及分值
教育事業(yè)單位工作人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試和說課相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試包括社會(huì)綜合知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面內(nèi)容，說課以本專業(yè)教材為主要內(nèi)容。音、體、美教師崗位增加專業(yè)能力測試。教師崗位面試分值比例：說課考核60分+結(jié)構(gòu)化面試40分，音、體、美教師崗位面試分值比例為：說課考核50分+結(jié)構(gòu)化面試30分+專業(yè)能力測試20分。面試總成績100分，面試總成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績=筆試總成績×50％＋面試總成績×50％。考試考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位人員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，包括綜合知識(shí)、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試分值100分，占總成績的40%。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
考試考核總成績=筆試總成績×60％＋面試成績×40％�？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴�(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額（1:1）確定體檢人員。進(jìn)入體檢的最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績中專業(yè)成績高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績高者進(jìn)入體檢。
面試成績和進(jìn)入體檢人選名單在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心公示欄公布，請各位考生注意查詢。