（一）招聘辦法。
高中教師引進及招聘工作主要通過面試（試講）和考核進行。由旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總體負責實施，學(xué)校要成立由校長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。試講和資格復(fù)審由旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并結(jié)合社會考查擇優(yōu)選聘，寧缺毋濫。
（二）招聘程序。
1.發(fā)布招聘簡章。將此次招聘簡章發(fā)布在達拉特之窗、達拉特旗人力資源和社會保障局網(wǎng)、達拉特教育網(wǎng)等網(wǎng)站，進行廣泛宣傳報道。
2.面試（試講）。報名結(jié)束后，各校將本校報名表及初審入圍名單和相關(guān)資料報旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后，電話通知應(yīng)聘者面試、試講時間及地點。此次招考教師要求按學(xué)科招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的比例為1：3，達不到開考比例，根據(jù)報名人數(shù)按學(xué)科調(diào)整招聘名額，部分緊缺科目可適當放寬開考比例。各學(xué)校根據(jù)招聘科目制定考試細則報旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.體檢與考察。根據(jù)面試成績按學(xué)校分學(xué)科從高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，均確定為考察人選。考試總成績及進入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。體檢要到招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指定的旗縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參考《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認定體檢標準及辦法》的規(guī)定。
考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。因體檢和考察不合格或自動放棄錄用資格者出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績按學(xué)科由高到低依次遞補。
4.確定擬聘用人員并公示。經(jīng)旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開招聘簡章媒體上進行公示，時間不少于7天。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)；公示有異議者，經(jīng)查屬實，取消聘用資格，空缺名額根據(jù)考試總成績按學(xué)科由高到低依次遞補。
5.辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。按照干部人事管理權(quán)限到旗人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
（一）招聘的教師實行一年試聘期，一年內(nèi)學(xué)�？己肆己�，學(xué)生、社會評價滿意，給予正式聘用，享受達拉特旗正式教師相應(yīng)的工資及福利待遇，入事業(yè)單位正式編制，否則解聘。
（二）全日制研究生在試聘期間享受地方津貼補貼。
（三）對引進的地市級以上優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任，在辦理入職手續(xù)前須交回本人人事檔案,工齡連續(xù)計算，享受達旗在職教師同等待遇。
六、其他事宜
（一）本次招聘考試紀檢監(jiān)察部門將對招考工作進行必要的監(jiān)督。在考錄的任何階段及試用期間對弄虛作假、不符合聘用條件的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。對違反招考紀律的單位或個人一經(jīng)查實將追究責任，嚴肅處理。
（二）此次招聘教師，須在我旗學(xué)校服務(wù)期滿八年，服務(wù)期間不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線或調(diào)離達拉特旗教育系統(tǒng),否則予以辭退。
（三）若招聘和引進教師名額不足，剩余指標用于招聘初中英語、地理、思品、歷史教師，各占1/4 指標（根據(jù)學(xué)科教師緊缺程度按①英語②地理③思品④歷史的先后順序，采用四舍五入法分配招聘名額再按考試總成績從高到低錄取）。
（四）招聘教師在辦理正式招聘手續(xù)前必須將本人人事檔案交回教育局，否則取消聘用資格。
具體詳情見《達拉特旗2016年高中引進和招聘教師實施方案》。
本簡章由達拉特旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。