考生應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效二代居民身份證。筆試成績(jī)?cè)谫Z汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（三）資格復(fù)審
筆試閱卷結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。并根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人選（末位成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審），不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。
資格復(fù)審時(shí)需攜帶以下材料原件和復(fù)印件：報(bào)考人員持有效二代居民身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、筆試準(zhǔn)考證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（可從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上下載）和報(bào)到證（已就業(yè)的可提供報(bào)到證復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋收取原件單位的公章)等材料;留學(xué)歸國(guó)人員還須提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明材料。與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議的，須提供單位同意報(bào)考證明或解除聘用合同的證明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，因資格復(fù)審不合格及自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)空缺時(shí)，將在報(bào)考同崗位的筆試成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審；資格復(fù)審合格的人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證；本次面試收取面試費(fèi)100元。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試包括說(shuō)課和答辯。說(shuō)課：教學(xué)方案設(shè)計(jì)時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘；答辯時(shí)間5分鐘。滿分共100分（其中說(shuō)課80分，答辯20分）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線�？忌鷧⒓用嬖嚂r(shí)，持面試準(zhǔn)考證及有效二代居民身份證。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
（五）總成績(jī)計(jì)算方法
按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
四、體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，從本崗位總成績(jī)合格人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢�？偝煽�(jī)并列，以說(shuō)課成績(jī)高者優(yōu)先，說(shuō)課成績(jī)?cè)俨⒘校源疝q成績(jī)高者優(yōu)先，答辯成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)俨⒘�，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先，以此類(lèi)推�？偝煽�(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（http://rbj.xzjw.gov.cn/）網(wǎng)上公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。
五、考察
對(duì)體檢合格人員，由賈汪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施考察工作。并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按本崗位總成績(jī)（如總成績(jī)并列，同上方法確定考察人員）從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
擬聘用人員名單在賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，擬聘用人員根據(jù)報(bào)考崗位，按照考試成績(jī)雙向選擇，優(yōu)分優(yōu)選。考生拒絕選崗的，視為自動(dòng)放棄。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，仍按本崗位總成績(jī)（如總成績(jī)并列，同上方法確定考察人員）從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、工作紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
本次招聘工作相關(guān)信息在賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)查詢。因考生個(gè)人原因延誤的，考生自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
九、本公告由賈汪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：
賈汪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0516-66889680
賈汪區(qū)教育局0516-87618686
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話0516-66889655
附件：2016年徐州市賈汪區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位簡(jiǎn)介表