1、筆試
（1）筆試科目。幼師崗位的筆試科目為《幼兒綜合知識》和《專業(yè)知識》；其他崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》（見附表各崗位專業(yè)考試類別）兩科。卷面分值均為100分。
（2）筆試內(nèi)容�！豆不A(chǔ)知識》考試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)等�！队變壕C合知識》為幼兒教育學(xué)和幼兒心理學(xué)知識《專業(yè)知識》類別詳見《崗位計(jì)劃表》。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
考試時(shí)間：2016年8月6日
上午：8∶30～11∶30《公共基礎(chǔ)知識》（《幼兒綜合知識》）、《專業(yè)知識》
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)公布。
筆試成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識》或《幼兒綜合知識》（占40％）與《專業(yè)知識》（占60％）合成成績。對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人社局在鳳陽政府網(wǎng)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到60分（含加分）（其中：音樂、舞蹈專業(yè)為50分）。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
2、面試
（1）面試工作組織。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。
（2）面試人員的范圍。免筆試的碩士研究生崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試；其他需面試崗位報(bào)考人員（具體需面試崗位詳見《崗位計(jì)劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試）根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)依筆試成績從高分到低分順序按3：1（其中幼師崗位按2：1）比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
（3）面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容詳見《鳳陽縣2016年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個(gè)最高分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績需達(dá)到60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
（4）面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在鳳陽政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
3、考試總成績計(jì)算
只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績即為考試總成績；需筆試和面試的招聘崗位報(bào)考人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績（占60％）與面試成績（占40％）的合成成績；免于筆試直接進(jìn)行面試的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�；�?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。
（四）體檢和考察
按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現(xiàn)考試總成績相同情況，以筆試成績高低排序；筆試成績?nèi)韵嗤�，以《專業(yè)知識》成績高低排序;《專業(yè)知識》成績?nèi)韵嗤�，采取加試的形式確定。免于筆試直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。
考察由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組�？疾靸�(nèi)容包括復(fù)核應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。
對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
縣人力資源和社會(huì)保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)保障局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納入編制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號）文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-6722407）。
2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
本方案相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、鳳陽縣2016年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls
2、鳳陽縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.xls
3、服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.xls
鳳陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月5日
1、鳳陽縣2016年度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls
2、鳳陽縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表.xls
3、服務(wù)基層項(xiàng)目人員情況登記表.xls