2015年長沙民政職業(yè)技術(shù)學院招聘方案

長沙民政職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)辦于1986年，1999年經(jīng)國家教育部批準升格為高等職業(yè)技術(shù)學院，2000年實行國家民政部與湖南省共建、以省管理為主的新體制，為湖南省教育廳直屬的普通高等院校；2006年成為全國首批28所國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)院校之一，2009年11月順利通過國家示范性高等職業(yè)院校驗收。學校堅持立足民政、面向社會、適應(yīng)市場、開放辦學，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，走產(chǎn)學研結(jié)合的發(fā)展道路，面向民政行業(yè)和區(qū)域現(xiàn)代服務(wù)業(yè)工作一線，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，心理健康，具有“愛眾親仁”道德精神和“博學篤行”專業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)技能型專門人才。學校綜合辦學條件優(yōu)良，基礎(chǔ)設(shè)施齊備。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和《關(guān)于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2014〕34號）文件精神，結(jié)合我校實際，我校研究決定2015年面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將公開招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導和省教育廳的領(lǐng)導下，學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)組織人事處，具體負責公開招聘工作。學校紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

二、招聘原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則；

3、堅持學歷與實際能力相結(jié)合的原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；

四、招聘崗位、計劃與要求（詳見附件）

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、長沙民政職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名時間：2015年4月25日—2015年5月16日。

(三)報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。

請應(yīng)聘者到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,同時請將學歷學位證（其中，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）、身份證等證件復印件及附件“其他要求說明”一欄所列條件的相關(guān)證件、證明材料的電子文檔以電子郵件的形式投寄到我校公開招聘郵箱（郵箱：zzrsc@163.com），電子郵件標題內(nèi)容如下：“姓名+學歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼”。每名應(yīng)聘人員限報一個招聘崗位，多報或未注明應(yīng)聘崗位代碼者，報名無效。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供應(yīng)聘信息和應(yīng)聘材料，嚴格遵守招聘考試紀律，凡提供虛假應(yīng)聘材料或考試舞弊者，一律取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。

(四)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進行資格初審，并于2015年5月24日前在學校網(wǎng)站“人才引進”欄目（學校網(wǎng)址：http://www.csmzxy.com）公布資格初審通過人員名單和招聘考試有關(guān)安排，請各應(yīng)聘人員及時查閱。

(五)考試方法

1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源與社會保障廳批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例。

2、考試方式：

1)應(yīng)聘代碼為“01、02、03、04、05、09、10、16、17”的崗位采取心理測試、筆試、技能測試、試講、面試相結(jié)合的考試方式進行，其占綜合成績的比重分別為：15%、15%、20%、20%、30%。

心理測試：資格審查初審通過人員全部參加心理測試，心理測試結(jié)果分為A、B兩個等次，其中A等對應(yīng)分值為100分，B等對應(yīng)分值為60分。

筆試：資格審查初審通過人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5（其中崗位代碼為“05”、“16”招聘崗位的比例為1：3）的比例確定技能測試人選,技能測試的主要測評應(yīng)聘人員的實務(wù)操作能力。

試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講主要測評應(yīng)聘人員的的知識水平和教學能力；面試主要測評應(yīng)聘人的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

2)應(yīng)聘代碼為“06、07、08、11、12、13、14、15”的崗位采取心理測試、筆試、試講、面試相結(jié)合的考試方式進行，其占綜合成績的比重分別為：15%、15%、40%、30%。

心理測試：資格審查初審通過人員全部參加心理測試，心理測試結(jié)果分為A、B兩個等次，其中A等對應(yīng)分值為100分，B等對應(yīng)分值為60分。

筆試：資格審查初審通過人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講主要測評應(yīng)聘人員的知識水平和教學能力；面試主要測評應(yīng)聘人的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

3）應(yīng)聘代碼為“18、19、20、21、22、23、24、25”的崗位采取心理測試、筆試、技能測試、面試相結(jié)合的考試方式進行，其占綜合成績的比重分別為：15%、15%、40%、30%。

心理測試：資格審查初審通過人員全部參加心理測試，心理測試結(jié)果分為A、B兩個等次，其中A等對應(yīng)分值為100分，B等對應(yīng)分值為60分。

筆試：資格審查初審通過人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定技能測試人選,技能測試的主要測評應(yīng)聘人員的實務(wù)操作能力。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。

技能測試、試講、面試設(shè)置單項成績均合格分數(shù)線為70分，未達到合格分數(shù)線的不得進入下一個程序。

(六)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢與考察對象。體檢統(tǒng)一在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。學校對體檢合格者進行考察，主要通過實地走訪、查閱檔案等形式考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績及是否違反計劃生育政策等情況，并對應(yīng)聘人員報名資格條件進行復查。

如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。

六、公示

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定的擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂正式聘用合同。實行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人員享受本校同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731—82804768、82804496（學校組織人事處

李老師、邵老師）

監(jiān)督電話：0731—82804947（學校紀檢監(jiān)察室）

附件：2015年長沙民政職業(yè)技術(shù)學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.rar

長沙民政職業(yè)技術(shù)學院

2015年4月16日