重慶理工大學(xué)2015年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

重慶理工大學(xué)始建于1940年，原隸屬于中國(guó)兵器工業(yè)總公司，1999年劃轉(zhuǎn)到重慶市。經(jīng)過(guò)70余年的建設(shè)，已發(fā)展成為一所以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)為主要學(xué)科門(mén)類(lèi)，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合且具有較強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力的普通高等學(xué)校。學(xué)校地處重慶市主城區(qū)，位于美麗的花溪河畔，占地3000余畝。現(xiàn)有教職工1500余人，其中專(zhuān)任教師1000余人，教授、副教授500余人�，F(xiàn)有全日制在校研究生、本專(zhuān)科學(xué)生2.5萬(wàn)余人。

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員。

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一、招聘原則

（一）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。

（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。

（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次共公開(kāi)招聘教師及研究人員116名；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員5名；輔導(dǎo)員6名，共計(jì)127名（具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件）。

三、招聘范圍

凡符合招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感；

（二）學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件（見(jiàn)附件）

（三）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（四）年齡

招聘的省部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人年齡原則上在45周歲及以下，招聘的“百名優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”人選（簡(jiǎn)稱(chēng)“百人計(jì)劃”）年齡原則上在40周歲及以下，其他優(yōu)秀博士年齡原則上在35周歲及以下。

（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和其他必備條件。

五、報(bào)名、資格審查及考核

（一）報(bào)名時(shí)間

即日起至2015年4月30日止（博士和正高職稱(chēng)者在當(dāng)年內(nèi)不受報(bào)名時(shí)間限制），年齡計(jì)算截止日期為2014年12月日(即“35周歲”指1983年12月日及以后出生，依次類(lèi)推)

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘者向我校人事處及相關(guān)學(xué)院通過(guò)電子郵件等方式同時(shí)提交《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》及有關(guān)證明材料。

1.身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)。

2.各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)。

3.近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被EI、SCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料（您的引進(jìn)人才待遇據(jù)此確定）。

4.其他證明材料。

地址：重慶市巴南區(qū)紅光大道69號(hào)重慶理工大學(xué)人事處

郵編：400054傳真：(023)62563351

人事處招聘工作聯(lián)系人：岳春鳳聯(lián)系電話(huà)：（023）62563354（各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式見(jiàn)附件）

電子郵箱：ycf@cqut.edu.cn

（三）資格審查

人事處根據(jù)本人提交的《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》，對(duì)照相應(yīng)的附件材料，會(huì)同相關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）考核方式及要求

考核由重慶理工大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)和能力的試講、面試；試講和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.試講

試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專(zhuān)業(yè)教材課程，由學(xué)院提前兩天通知應(yīng)聘者，試講時(shí)間30分鐘左右，試講分值100分。通過(guò)試講考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平。通過(guò)專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

2.面試

面試比例：面試比例為1∶1.5。按試講成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選試講成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容：主要為自我介紹、專(zhuān)家提問(wèn)考生回答；主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

考核總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢和考察

體檢由重慶理工大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員由主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)

七、公示

報(bào)名、考核等相關(guān)事宜可登陸重慶理工大學(xué)網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶理工大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

其中，屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

擬聘人員在2015年12月31日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和海外學(xué)歷認(rèn)證證明的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.重慶理工大學(xué)2015年教師及研究人員需求計(jì)劃一覽表.rar

2.重慶理工大學(xué)2015年實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員需求計(jì)劃一覽表.rar

3.重慶理工大學(xué)2015年輔導(dǎo)員需求計(jì)劃一覽表.rar