2015年桂林理工大學(xué)招聘公告
根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)【2005】45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)【2011】155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)【2012】79號)和《桂林理工大學(xué)公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》(桂理工人[2009]31號)文件精神，經(jīng)學(xué)校研究同意并報自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，我校2015年面向社會公開招聘教師、教輔實驗人員和工勤技能人員，現(xiàn)予以公告。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
(一)面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專2015年應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
(二)凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報名申請。
四、招聘計劃
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2015年我校面向社會公開招聘教師、教輔實驗和工勤技能人員91名，其中專任教師83名(含附屬小學(xué)教師3名)，教輔實驗人員5名，工勤技能人員3名。招聘計劃詳見附件1。
五、招聘性質(zhì)及待遇
專業(yè)技術(shù)人員進入事業(yè)編制，工勤人員使用事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用控制數(shù)辦理進入事業(yè)單位后勤服務(wù)編制，工資按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘條件
(一)基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
4、身體健康。
(二)必備條件
1、專任教師
高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡在50周歲以下(1965年1月1日后生)。
附屬小學(xué)教師要求具有大專及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(科學(xué)教育專業(yè)要求30周歲以下)。
2、教輔實驗人員
實驗人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，具有1年以上全職學(xué)校實驗教輔工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下(1975年1月1日后生)。
3、工勤技能人員
工勤技能人員要求具有中專(或技校)及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下(1970年1月1日后生)。具體要求詳見附件1。
七、招聘程序
(一)發(fā)布公開招聘啟事
通過學(xué)校網(wǎng)頁和其他知名媒體如中國研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2015年公開招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。
(二)報名與資格審查
1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
(1)如實填寫《桂林理工大學(xué)公開招聘報名表》(詳見附件2)和《桂林理工大學(xué)公開招聘報名個人信息簡表》(詳見附件3);
(2)應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件(電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi))。每位應(yīng)聘人員只能報一個崗位。
報名時間： 2015年10月28日至11月11日。
報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學(xué)人事處人事科
聯(lián)系方式：辦公電話0773-5896142或5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯(lián)系人：馮老師，左老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。
(三)考試與考核
1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。教輔崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識;工勤技能崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據(jù)。
2、面試
(1)面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
(2)面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
�、賹Ｈ谓處煃徫坏拿嬖�，主要以試講的方式進行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。
�、诮梯o實驗人員崗位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
�、酃で诩寄苋藛T崗位的面試以實際操作能力測試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。實際操作能力測試根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要由用人單位指定，主要測試應(yīng)聘者的實際動手能力。實際操作和結(jié)構(gòu)化面試各占50%計算面試成績。
(3)面試(含試講)時間、地點：另行通知。
(4)面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
(5)面試成績即時公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
(6)經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
3、考核
(1)面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績(工勤技能崗位按面試和實操測試的綜合成績)從高分到低分，按招聘職數(shù)1：1.5的比例確定進入考核人員并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應(yīng)聘人員進行考核。
(2)對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
4、招聘崗位的考試、考核方式
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：
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招聘崗位序號 |
招聘考試、考核方式 |
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1、2、3-1、3-2、4-1、5、6、7、8、9-1、9-2、10-1、11-1、12-1、13-1、13-2、14、15-1號 |
直接考核 |
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3-3、4-2、9-3、10-2、11-2、12-2、13-3、15-2號 |
面試 |
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17號 |
面試（符合條件報名人數(shù)≥31人時增加筆試） |
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16-1、16-2、16-3、18、19、20號 |
筆試+面試 |
(四)體檢
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試或?qū)嶋H操作能力測試以及考核的綜合情況排序依次遞補。
(五)公示與聘用
對筆試 、面試(試講)、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。在招聘中實行回避制度，嚴(yán)格做到公開、公平、公正，如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0773-5896142或5896141，監(jiān)督舉報電話：0773-5896248
桂林理工大學(xué)
2015年10月28日