根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件精神，經(jīng)報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共90名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘90名工作人員，其中桂林校本部50名(專(zhuān)任教師12名，輔導(dǎo)員8名，教輔人員3名，行政管理人員27名);北海校區(qū)40名(專(zhuān)任教師36名，輔導(dǎo)員1名、行政管理人員3名)。具體崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)情況見(jiàn)附件1《桂林電子科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘崗位情況表》。
三、招聘崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員列入事業(yè)編制，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
四、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);
(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì);
(三)具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格及相關(guān)資歷;
(四)身體健康;
(五)具備崗位所需的其他條件。
五、報(bào)名和資格審查
(一)本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式。發(fā)送電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘+應(yīng)聘崗位+姓名”。
(二)應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)《桂林電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》 (見(jiàn)附件2)并提交身份證、所獲最高學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等的電子掃描件。注：請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料分類(lèi)命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱。
(三)報(bào)名時(shí)間及方式
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：
2015年11月9日至2015年11月17日下午16時(shí)整
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：[email protected]
聯(lián)系電話(huà)：0773-2292296
聯(lián)系人：黎老師
(四)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。
(五)資格審查
我校人事處負(fù)責(zé)受理報(bào)名并根據(jù)應(yīng)聘者電子郵件報(bào)名提供材料，對(duì)照其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件人員，并通知應(yīng)聘人員。資格審查結(jié)束后，將在桂林電子科技大學(xué)主頁(yè)上公布筆試人員名單。
注：應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定格式及要求發(fā)送招聘報(bào)名材料，不按規(guī)定報(bào)送材料的，不予接受報(bào)名。
六、考試
每個(gè)招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3的開(kāi)考比例;達(dá)不到開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間2小時(shí)，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力等。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)?cè)谖倚Ｖ黜?yè)上公布，筆試作為對(duì)應(yīng)聘人員的初次選撥，成績(jī)不帶入面試記分。
(二)面試
1.面試方式：面試由學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，其中應(yīng)聘管理、教輔、輔導(dǎo)員崗位的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試;應(yīng)聘專(zhuān)任教師崗位的人員采取試講的方式進(jìn)行面試。
2.面試考官組成：每個(gè)面試考場(chǎng)面試官不少于7人，由我校專(zhuān)家以及包括廣西區(qū)教育廳、廣西區(qū)人社廳等單位人員在內(nèi)的校外專(zhuān)家組成。
3.因考生缺考或經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)整開(kāi)考比例而造成開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的面試崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)70分以上方可進(jìn)入考核程序。
4.面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)，并于面試結(jié)束當(dāng)天在學(xué)校主頁(yè)公布面試成績(jī)。
5.桂林校本部與北海校區(qū)招聘崗位面試分開(kāi)組織，其中桂林校本部面試地點(diǎn)為桂林市，北海校區(qū)面試地點(diǎn)為北海市，具體面試時(shí)間另行通知。
(三)免試條件
招聘要求為具有博士學(xué)位或副高及以上職稱(chēng)人員方可報(bào)名的崗位，符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，可免筆試、面試，直接考核。
七、考核
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核人選，由人事處組織考核�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)進(jìn)入考核程序的考生進(jìn)行資格審查復(fù)查。經(jīng)考核后，初步確定各崗位擬聘用人員名單。
八、體檢
由學(xué)校人事處組織初步確定的擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，體檢內(nèi)容參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢內(nèi)容進(jìn)行;對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)。
九、確定擬聘人員
人事處將初步確定的擬聘人員名單提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，確定擬聘用人員名單。
十、公示
對(duì)擬聘用人員的相關(guān)情況和擬聘崗位等，在廣西人才網(wǎng)及我校主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日;公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
十一、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理入編、聘用手續(xù)。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。在招聘中如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘咨詢(xún)電話(huà)：0773-2292296，監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0773-2290659。
備注：本次招聘各環(huán)節(jié)安排不再電話(huà)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注我校主頁(yè)有關(guān)招聘事項(xiàng)的通知。
附件1：桂林電子科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘崗位情況表.rar
附件2：桂林電子科技大學(xué)2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar
桂林電子科技大學(xué)
2015年11月9日