重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2014-2015學(xué)年考核招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)重慶城市管理職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)、技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘。

一、學(xué)院概況

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國(guó)家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所專科層次的公辦全日制普通高等學(xué)院，是教育部確立的國(guó)家骨干高職院校建設(shè)單位、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位、中澳職教項(xiàng)目C-TAFE辦學(xué)模式試點(diǎn)院校、國(guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、西部民政社會(huì)工作培訓(xùn)中心。

學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財(cái)經(jīng)學(xué)院、健康與老年服務(wù)學(xué)院、旅游學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院、人文學(xué)院、思想政治理論課教研部、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、電子工程學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院14個(gè)二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部），招生專業(yè)45個(gè)，面向全國(guó)31個(gè)�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生12000余人。

二、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)考核招聘具有高級(jí)職稱或具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員共15名。(詳見(jiàn)《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2014-2015學(xué)年度考核招聘崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

四、招聘范圍和對(duì)象

招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；未滿服務(wù)期且未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出；

（三）具有教育教學(xué)和科研等能力所要求的身心條件；

（四）自愿在重慶城市管理職業(yè)學(xué)院服務(wù)10年以上；

（五）符合招聘崗位要求的其他條件。

六、招聘程序和方式

(一)報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織郵箱報(bào)名，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄學(xué)院公開(kāi)招聘網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/），進(jìn)入主頁(yè)-人才招聘。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，詳細(xì)了解招聘崗位所要求的對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，并在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2014—2015公開(kāi)招聘及高層次人才報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2015年6月10日止

聯(lián)系人：張老師、劉老師

電話：023-65626008、023-65626617

(二)資格初審

資格初審按照《一覽表》中招聘崗位條件進(jìn)行。資格初審合格者，通知前來(lái)參加考核。

(三)考核

考核時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織

考核地點(diǎn)：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院

考核采取面試方式進(jìn)行，由人力資源處、紀(jì)檢、教務(wù)處、用人院系與應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)術(shù)交流等形式，從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力等方面對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)應(yīng)聘者面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；應(yīng)聘者面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)主管部門備案。

考核成績(jī)=面試成績(jī)

（四）資格復(fù)審

根據(jù)考核成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員應(yīng)提供以下材料：

1.學(xué)歷學(xué)位證件原件和復(fù)印件，留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的原件和復(fù)印件；

2.身份證原件和復(fù)印件

3.相關(guān)科研成果證明；

4.相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)證明；

5.專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件；

6.職業(yè)資格證原件和復(fù)印件；

7.相應(yīng)職位要求的其他材料。

(五)體檢

資格復(fù)審合格的人員，由學(xué)院統(tǒng)一組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

若學(xué)院或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)；體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)。

七、考察

學(xué)院對(duì)擬聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察中如發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其聘用資格且后果自負(fù)�？疾�、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)考核、體檢、考察等均合格的擬聘人員提交學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)后，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。

九、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

考核招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2014-2015學(xué)年度考核招聘崗位一覽表