北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所以工科專業(yè)為主、獨(dú)立設(shè)置的公辦普通高等職業(yè)學(xué)院。學(xué)院2000年被教育部確定為全國首批示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)單位;2002年被財(cái)政部、教育部確定為中央財(cái)政重點(diǎn)支持建設(shè)的示范性職業(yè)院校;2003年在教育部組織的高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中，被確定為全國首批八所優(yōu)秀院校之一; 2007年入選“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”，成為“十一五”期間國家重點(diǎn)支持建設(shè)的百所重點(diǎn)高職院校之一;2008年被北京市委教育工委評(píng)為黨建和思想政治工作優(yōu)秀院校;2010年7月，學(xué)院以優(yōu)異成績(jī)通過教育部、財(cái)政部組織的國家示范性高等職業(yè)院校項(xiàng)目建設(shè)驗(yàn)收。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))文件精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)工作人員20名。

　　一、招聘崗位

　　需求崗位、需求專業(yè)、學(xué)歷、需求人數(shù)等信息見《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年用人計(jì)劃》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件

　　招聘對(duì)象為合同到期村官、有三年以上工作經(jīng)歷的社會(huì)人員及2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件:

　　1.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律;

　　3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神;實(shí)事求是，踏實(shí)肯干;

　　4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;

　　5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　6.身心健康。

　　三、招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　本次招聘信息同時(shí)在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.bjrbj.gov.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.bgy.org.cn /)和高校招聘在線網(wǎng)站(http://www.gxzpzx.com.cn/)中發(fā)布。

　　2.報(bào)名

　　自該信息發(fā)布之日起至2015年5月30日止(過期請(qǐng)勿再向郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷),簡(jiǎn)歷(使用我單位固定的“應(yīng)聘人員信息表”模板，見附件2)可發(fā)至郵箱,郵件“主題”需注明“應(yīng)聘崗位+專業(yè)+性別+學(xué)歷+姓名”。

　　3.面試及試講

　　面試時(shí)須提供反映個(gè)人情況證明材料的原件及復(fù)印件，學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。材料包括：應(yīng)聘人員信息表、身份證(正反面)、戶口簿(首頁和本人頁)、初始學(xué)歷以來的學(xué)歷學(xué)位證書、英語水平等級(jí)證書(成績(jī)單)、職稱(技能)證書和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(證明)、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書等。

　　面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)與溝通能力、綜合分析能力、科研能力、對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況以及與崗位的匹配性等;

　　試講：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平以及對(duì)學(xué)科知識(shí)的熟悉程度等。

　　面試、試講過程中進(jìn)行提問答辯，由專家進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。面試試講成績(jī)采用百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為80分。每個(gè)招聘崗位按照1:3的比例，在面試、試講成績(jī)合格人員中，根據(jù)成績(jī)排名順序確定參加心理測(cè)試、部門實(shí)習(xí)、體檢人選。

　　4.部門實(shí)習(xí)

　　面試、試講通過人員在用人部門進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)，由用人部門進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。實(shí)習(xí)結(jié)束由用人部門出具應(yīng)聘人員考核鑒定，考核未通過者，不予聘用。

　　5.心理素質(zhì)測(cè)試

　　面試、試講通過人員可參加心理素質(zhì)測(cè)試，心理測(cè)試不合格者，不予聘用。

　　6.體檢

　　擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，不予聘用。

　　7.公示

　　通過本單位網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　8.辦理相關(guān)手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)及聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　四、相關(guān)說明

　　1、根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀(jì)律，將視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格;對(duì)已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，終止聘用，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　2、對(duì)特殊原因不能按時(shí)參加心理測(cè)試或體檢須提前說明，征得組織者同意后，可單獨(dú)組織考試或體檢。無故不參加心理測(cè)試或體檢的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。

　　3、應(yīng)聘者本人原因，不能在規(guī)定時(shí)間與我校簽訂接收意向，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。

　　4、我校與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

　　五、聯(lián)系方式

　　電話：51511013，簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至zp@bgy.org.cn。

　　我單位主頁:http://www.bgy.org.cn/

附件1：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015用人計(jì)劃.rar

附件2：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員信息表.rar

　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2015年1月26日