重慶幼兒師范高等�？茖W校2016年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步加強專業(yè)技術(shù)及管理隊伍建設(shè)，提升教育教學、科技創(chuàng)新和管理服務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學校概況

重慶幼兒師范高等�？茖W校是經(jīng)重慶市人民政府批準設(shè)立、國家教育部備案同意，重慶市教委主管的唯一一所以培養(yǎng)、培訓學前教育師資為主的公辦全日制普通高等�？茖W校，位于重慶第二大城市萬州，緊鄰渝萬高鐵起點站。

學校秉承百年師范辦學傳統(tǒng)，堅持“勵志、篤學、仁愛、敏行”的辦學理念，以學前教育、藝術(shù)教育為主要辦學特色，多年探索人才培養(yǎng)模式，形成了“三種素質(zhì)、五種能力、十五項基本功”的人才培養(yǎng)體系。學�，F(xiàn)舉辦有學前教育、早期教育、語文教育、美術(shù)教育、音樂教育、舞蹈表演、藝術(shù)設(shè)計、舞蹈教育、數(shù)學教育、英語教育、體育教育、食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、歌舞表演、智能產(chǎn)品開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、數(shù)字媒體應(yīng)用技術(shù)、漢語等17個專業(yè),面向全國九個省、市招生，近年來畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上。

二、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘計劃

本次面向社會公開招聘21名事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位詳見（《重慶幼兒師范高等�？茖W校2016年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）以下簡稱《一覽表》。

四、招聘范圍和對象

（一）凡符合招聘條件及要求的人員均可報名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；機關(guān)事業(yè)單位在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。

（三）學歷要求與知識能力條件

具備所聘崗位要求的學歷學位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.教學科研崗

（1）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學習成績優(yōu)秀。（2）普通話達到二級乙等及以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。（3）對本專業(yè)學術(shù)前沿動態(tài)有較準確的把握，有較豐富的學術(shù)成果和一定的學術(shù)成績，學術(shù)潛力較大。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗

應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化和計算機水平。

（四）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。

（五）年齡條件

年齡35周歲及以下，博士研究生或副高職稱年齡40周歲及以下；正高級職稱45周歲及以下，年齡計算截止時間為2016年7月31日。

（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

六、招聘程序及其方法

本次招聘工作按照報名、筆試（試講）、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名及資格審查

1、網(wǎng)上報名

本次公開招聘采用網(wǎng)上報名方式進行。報名時間2016年6月13日起至6月19日止。凡符合公開招聘條件者，下載《重慶幼兒師范高等�？茖W校公開招聘工作人員報名登記表》，選定一個工作崗位，如實填寫相關(guān)信息

，不得留有空白，無信息則填寫“無”，郵件發(fā)送到電子郵箱：cqyzzp@126.com,郵件標題格式：姓名+招聘部門+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+學歷+畢業(yè)學校。不按格式報名不予受理。報名截止后，不得更改報名信息。

聯(lián)系人：李老師、張老師；電話02385770006；02385770028

2、資格初審

重慶幼兒師范高等專科學校對報名者提供的《重慶幼兒師范高等�？茖W校公開招聘工作人員報名登記表》進行初審，資格初審合格者名單將于2016年6月20日前在重慶幼兒師范高等�？茖W校官網(wǎng)公布，同時公布資格復審時間。

3、資格復審

參加資格復審者，按本校通知持相關(guān)有效證明材料和考務(wù)費100元，到本校人事部門參加資格復審。本校根據(jù)審查結(jié)果，確定是否進入?yún)⒓涌荚嚳己恕?/P>

參加復審須準備下列材料：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、學術(shù)成果等資料的原件及復印件；免冠照片2張。

（2）非應(yīng)屆畢業(yè)生：提供本人身份證、學歷、學位證、獲獎證書、學術(shù)成果等資料的原件及復印件；中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證查實，并打印查詢信息。有工作單位的人員還需持所在單位同意報名證明（單位加蓋公章），研究生還需提供前學歷、學位證原件、復印件，免冠照片2張。

4、領(lǐng)取準考證

資格復審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準考證（妥善保管，直到程序完畢）。

5、崗位調(diào)整

開考比例為1：2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。遞減或取消招聘的崗位，將及時在學校網(wǎng)站上向社會公布。應(yīng)聘人員原報考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時間內(nèi)書面申請調(diào)整到其他符合條件的招聘崗位參加考試；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考試報名費。

（二）考試考核

考試考核由重慶幼兒師范高等�？茖W校組織，具體時間及地點在學校網(wǎng)站予以公布。

1.具有博士、正高級職稱的高層次人才

時間：根據(jù)報名情況適時組織，由學校電話通知資格審查合格者應(yīng)聘。

地點：重慶幼兒師范高等�？茖W校

招聘由重慶幼兒師范高等專科學校組織專家組，負責進行專業(yè)考核工作；分值100分，其總成績=考核成績。

2.教學科研崗

考試考核方式：

（1）報考美術(shù)教師（書法）、音樂教師、早教教師等崗位采用“筆試+面試”方式進行。

①筆試：分值100分。招聘崗位學歷要求為本科及以上的，考生須參加筆試，筆試與其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗考試內(nèi)容相同，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。按照筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。若招聘崗位面試比例未達到1：2，則相應(yīng)遞減崗位招聘名額；無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員最低成績及以上方可進入面試。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

②面試：采用“試講+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進行考核

試講：分值為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學校指定專業(yè)教材課程，試講時需用普通話，并提供教案。

結(jié)構(gòu)化面試：分值為100分。面試內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場抽答。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、工作態(tài)度等要素進行考核評分。

面試總成績=試講×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%

面試總成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

（2）報考學前教育教師、語文教師等崗位采用“試講+結(jié)構(gòu)化面試”方式進行。

試講：分值為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學校指定專業(yè)教材課程，試講時需用普通話，并提供教案。

面試分值為100分。面試內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場抽答。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、工作態(tài)度等要素進行考核評分。

面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

（3）成績計算方式

教學科研崗（藝術(shù)設(shè)計教師<書法>、音樂教師、食品與營養(yǎng)衛(wèi)生教師）考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

教學科研崗（學前教育教師、語文教師）考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）

3.其他專業(yè)技術(shù)崗和管理崗(財務(wù)會計、學報編輯、學工干事、行政職員）

（1）財務(wù)會計、學報編輯、學工干事、行政職員等崗位采用“筆試+面試”的方式。

①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識。

②面試:根據(jù)學校公布的崗位，按筆試成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生筆試需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試方式為現(xiàn)場抽答。

面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

③成績計算方式

財務(wù)會計、學報編輯、學工干事、行政職員等崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）

(2)審計崗位采用“專業(yè)能力測試（實作）+面試”方式。

①專業(yè)能力測試(實作)：分值100分。主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)實操能力，綜合處理問題的能力。

②面試：按實作成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生實作測試需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試方式為現(xiàn)場抽答。

③成績計算方式

審計崗位考試考核總成績=專業(yè)能力測試（實作）成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先確定。

體檢人選由學校統(tǒng)一組織安排。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。若單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(五)考察

由學校對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審�？疾觳缓细�，學校不予聘用。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，不予遞補。

(六)公示

考試考核等公開招聘有關(guān)事宜可登陸學校網(wǎng)站查詢。

對考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學校校長辦公會審議，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及學校網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、準考證號、擬聘單位及崗位、考試考核總成績等。

七、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶幼兒師范高等�？茖W校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

八、紀律要求

考核招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

九、其他

請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。

本簡章由重慶幼兒師范高等專科學校負責解釋。

附件：

1.重慶幼兒師范高等�？茖W校2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.重慶幼兒師范高等專科學校公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表