重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2016年下半年公開招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市商委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、學(xué)校概況
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，國家教育部備案，重慶市商業(yè)委員會、重慶市教育委員會主管，財(cái)政全額撥款，以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為主，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育�？茖W(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。
學(xué)院創(chuàng)建于1956年，秉承“財(cái)智人生、經(jīng)緯天地”的校訓(xùn)，確立了“面向人人、質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)�！钡霓k學(xué)理念，形成了“和諧、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新”的校風(fēng)，“厚德、精業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)”的教風(fēng)，“修德、礪學(xué)、強(qiáng)能、篤行”的學(xué)風(fēng)，以“一手好書法、一幅好口才、一篇好文章、一手好技能、一幅好體魄”為素質(zhì)拓展目標(biāo)，努力培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技能應(yīng)用型專門人才。建校以來，學(xué)院已為社會培養(yǎng)了30000多名技能型專門人才。
學(xué)院師資力量雄厚，目前開設(shè)有會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融與證券、市場營銷等19個(gè)高職專業(yè)，在校生近8000人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2016年面向社會公開招聘工作人員19名。詳見《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2016年下半年公開招聘工作人員情況表》（見附件1，以下簡稱《情況表》）。
四、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.符合《情況表》列出的招聘條件。
5.自愿在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院服務(wù)5年以上。
6.本科學(xué)歷或具有初級專業(yè)技術(shù)任職資格，年齡在35周歲及其以下；碩士學(xué)位或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡在40周歲及其以下；博士學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，年齡在45周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月16日。
（二）下列人員不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
五、招聘程序
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評工作小組，在市人力社保局、市商委指導(dǎo)下，具體實(shí)施公開招聘工作。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
（一）報(bào)名及資格初審。
應(yīng)聘人員下載并填寫《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（電子郵件請以“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱”命名）。符合崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)者視為報(bào)名無效。
報(bào)名時(shí)間：2016年11月11日-12月16日12:00
聯(lián)系電話：023-49835824（辦）
聯(lián)系人：陳老師
報(bào)名郵箱：cqcjxy_renshichu@126.com
重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行初審，對符合要求者以電子郵件形式予以回復(fù)確認(rèn)。
（二）資格復(fù)審。
初審合格者本人按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持《重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和《承諾書》（見附件4）原件，本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件，4張一寸彩色免冠登記照；在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（見附件3，需注明“同意報(bào)考”，加蓋單位鮮章）。
資格審查不合格者，取消考試資格。資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審時(shí)間為2016年12月17日9:00-17:00，初審合格者按簡章要求持有關(guān)有效證明材料和考務(wù)費(fèi)100元，到學(xué)院行政樓三樓301會議室參加資格復(fù)審。
開考比例最低為1:3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額，無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。遞減或取消招聘的情況，學(xué)院將及時(shí)在人事處網(wǎng)站上向社會公布，并及時(shí)通知考生本人。應(yīng)聘人員原報(bào)考的崗位被取消后，本人可以書面申請調(diào)整到其他符合條件的招聘崗位參加考試考核，因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考試報(bào)名費(fèi)。
（三）考試考核。
1.專任教師崗位（不含基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗1、基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗2、心理健康教育教師崗位）
報(bào)考專任教師崗位人員的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）專業(yè)能力測試（分值為100分）
專業(yè)能力測試以試講形式進(jìn)行，主要考核與應(yīng)聘人員報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識和能力。
時(shí)間：2016年12月24日9:00
地點(diǎn)：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
（2）面試（分值為100分）
面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試在專業(yè)能力測試結(jié)束后進(jìn)行。面試成績達(dá)到60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
2.基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗1、基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗2、心理健康教育教師崗位
報(bào)考基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗1、基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗2、心理健康教育教師崗位分為筆試、專業(yè)能力測試、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行。
（1）筆試（分值為100分）
筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
時(shí)間：2016年12月18日9:00-11:00
地點(diǎn)：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
（2）專業(yè)能力測試（分值為100分）
各招聘崗位考生按1:3的比例，以筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入專業(yè)能力測試和面試的人選，若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測試和面試。若進(jìn)入專業(yè)能力測試和面試環(huán)節(jié)的考生自動放棄，可依筆試考試成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)能力測試和面試環(huán)節(jié)的人員最低成績及以上方可進(jìn)入專業(yè)能力測試和面試。其中，屬急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬上述比例。
專業(yè)能力測試以試講形式進(jìn)行，主要考核與應(yīng)聘人員報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識和能力。
時(shí)間：2016年12月24日9:00
地點(diǎn)：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
（3）面試（分值為100分）
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試在專業(yè)能力測試結(jié)束后進(jìn)行。面試成績達(dá)到60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
3.其他崗位
報(bào)考其他崗位人員的考試考核分為筆試和面試。
（1）筆試（分值為100分）
筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
時(shí)間：2016年12月18日9:00-11:00
地點(diǎn)：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
（2）面試（分值為100分）
各招聘崗位考生按1:3的比例，以筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生自動放棄面試，可依筆試考試成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。面試人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中，屬急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試成績達(dá)到60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
時(shí)間：2016年12月24日9:00
地點(diǎn)：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
4.考試考核總成績計(jì)算方式（采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）
（1）專任教師（不含基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗1、基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗2、心理健康教育教師崗位）考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%。
（2）基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗1、基礎(chǔ)教學(xué)部專任教師崗2、心理健康教育教師崗位考試考核總成績=筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+面試×40%。
（3）其他崗位考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%。
考試考核總成績在學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）體檢。
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。
體檢人選由學(xué)院統(tǒng)一組織安排。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）考察。
由學(xué)院對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细�，學(xué)院不予聘用。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
（六）公示。
考試考核等公開招聘有關(guān)事宜均可登陸學(xué)院網(wǎng)站查詢。
對考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學(xué)院院長辦公會議研究通過，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號、擬聘單位及崗位、考試考核總成績等。
六、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市商委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者證件不齊或不符合要求將取消考核資格。
（二）招聘專業(yè)的資格審查參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（2015年8月版）進(jìn)行。
（三）請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（四）在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。
（五）未盡事宜按國家、重慶市及重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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