湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘方案

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14人。現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作。學(xué)校監(jiān)察處全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

（二）思想政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任崗位工作。

（三）符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)（方向）、職稱、年齡和其他條件。

（四）所要求學(xué)歷學(xué)位證（國(guó)外、境外學(xué)歷認(rèn)證）需在2017年8月31日之前取得。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件)

五、招聘工作程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月11日至4月24日17時(shí)止。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)點(diǎn)擊“人才招聘”入口注冊(cè)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后對(duì)照應(yīng)聘崗位類別，按要求如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息并上傳。同時(shí)將有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證（從第一學(xué)歷起，海外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、職稱證書(shū)、個(gè)人著作（作品）、科研項(xiàng)目證明、獲獎(jiǎng)證、職業(yè)資格證、技能等級(jí)證、工作經(jīng)歷證明及崗位要求的相關(guān)證明材料等掃描件（與前述填報(bào)的信息一致，掃描件（可拍照）以“JPEG”格式統(tǒng)一粘貼到一個(gè)PDF文件內(nèi)）上傳至招聘系統(tǒng)。應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

應(yīng)聘人員提供的材料須真實(shí)有效，如提交材料與實(shí)際不符或有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。

每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，多報(bào)或未注明應(yīng)聘崗位的報(bào)名無(wú)效。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘人員參加面試須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書(shū)以及該崗位要求的其它材料原件供現(xiàn)場(chǎng)核查。

（四）考試方法

1、開(kāi)考比例

應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例。

應(yīng)聘學(xué)歷要求為本科和碩士及以上的崗位，崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上不低于3:1的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

（1）應(yīng)聘學(xué)歷要求為博士且副教授及以上的崗位：采取直接考察的方式。

（2）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%、面試占綜合成績(jī)的50%）。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試人選。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示兩個(gè)環(huán)節(jié)（其中結(jié)構(gòu)化面試占70%，才藝展示占30%）。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、職業(yè)素養(yǎng)；才藝展示根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，自由發(fā)揮，現(xiàn)場(chǎng)展示個(gè)人特長(zhǎng)。

（3）應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試和技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%，面試占綜合成績(jī)的30%、技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%）。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作等。

面試、技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1:3確定入圍面試、技能測(cè)試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)等；技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員動(dòng)手能力。

分別設(shè)置面試、技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一程序。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格審查通過(guò)人員名單、考試時(shí)間、各考試環(huán)節(jié)成績(jī)、體檢和考察人員名單在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院網(wǎng)站（人事處網(wǎng)頁(yè)）公布，請(qǐng)應(yīng)聘者注意關(guān)注。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后（如應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘期內(nèi)享受學(xué)校同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-88811066（校人事處）

監(jiān)督電話：0731-88811107（校監(jiān)察處）

附件：湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院

2017年3月28日

附件：湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表.xls