浙江工業(yè)大學(xué)2017年上半年公開(kāi)招聘管理、輔導(dǎo)員崗位公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江工業(yè)大學(xué)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位
浙江工業(yè)大學(xué)：浙江省政府直屬高校，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。
二、招聘崗位及條件
本次公開(kāi)招聘人員共19人。其中管理崗位4人，輔導(dǎo)員崗位15人。
（一）招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見(jiàn)《浙江工業(yè)大學(xué)2017年上半年管理、輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃表》（見(jiàn)附件）。
（二）招聘條件有關(guān)說(shuō)明
1.學(xué)歷、學(xué)位。需在2017年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延后至報(bào)到時(shí)。
2.專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。
3.性別要求。管理崗位中因保衛(wèi)處安全管理崗夜間巡查需要要求男性；輔導(dǎo)員崗位中因工作期間入住學(xué)生公寓需要，分別招聘男性輔導(dǎo)員9名、女性輔導(dǎo)員6名。
4.到崗時(shí)間。需具備2017年8月31日前正式到崗工作的條件。
三、招聘程序與辦法
本次公開(kāi)招聘報(bào)名和筆試工作委托省人事考試辦公室組織實(shí)施，其他環(huán)節(jié)工作由我校自行組織。
（一）報(bào)名和資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名。時(shí)間：2017年5月10日9：00－5月17日16：00。應(yīng)聘人員登陸浙江人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com）并注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。
2.資格初審。時(shí)間：2017年5月10日－5月18日，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。未通過(guò)資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)，可再次報(bào)名并接受資格審查。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)。時(shí)間：2017年5月10日9：00－5月19日24：00。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員可在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名資格。
各崗位通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應(yīng)核減有關(guān)崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的，告知報(bào)考人員并退還報(bào)名費(fèi)。
4.應(yīng)聘資格的取得。已繳費(fèi)人員在2017年6月7日－6月9日上網(wǎng)（www.zjks.com）下載打印準(zhǔn)考證，并取得應(yīng)聘資格。
（二）考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。每個(gè)崗位筆試均為兩個(gè)科目，每個(gè)科目及筆試總成績(jī)均按百分制折算。筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2017年6月10日（全天），杭州市內(nèi)，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
1.保衛(wèi)處安全管理崗、綠色制藥協(xié)同創(chuàng)新中心國(guó)際合作崗、國(guó)際學(xué)院留學(xué)生管理崗等管理崗位：
（1）筆試
科目：《綜合應(yīng)用能力（A類）》；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)兩門(mén)科目筆試總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1︰5的比例（實(shí)際參加考試人數(shù)不足5人按實(shí)際人數(shù)）確定各崗位參加面試人員名單，并在指定網(wǎng)站公布。缺考其中任何科目者不能入圍面試。
（2）資格復(fù)審
資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。
入圍面試人員應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、從本科起的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》、崗位條件相關(guān)的學(xué)生干部任職證明、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件等材料到我校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)面試人員。
（3）面試
參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
各崗位根據(jù)筆試、面試計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），從高分到低分（若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前）按計(jì)劃招聘人數(shù)1︰1的比例確定入圍體檢、考核對(duì)象。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位可根據(jù)筆試面試總成績(jī)從高到低確定1名遞補(bǔ)人選。入圍體檢、考核對(duì)象及遞補(bǔ)人選在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。
2.輔導(dǎo)員崗位
（1）筆試
科目：《輔導(dǎo)員工作綜合知識(shí)與應(yīng)用能力》；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》�！遁o導(dǎo)員工作綜合知識(shí)與應(yīng)用能力》測(cè)試輔導(dǎo)員工作相關(guān)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:8的比例確定各崗位入圍學(xué)校第一輪面試人員名單，缺考其中任何科目者不能入圍面試。若有效報(bào)名人數(shù)不足1:8的，則入圍學(xué)校第一輪面試人數(shù)控制在報(bào)名人數(shù)的90%以內(nèi)。
（2）資格復(fù)審
資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目通知。
入圍面試人員應(yīng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、從本科起的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》、學(xué)生干部任職證明、專兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件等材料到我校參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。因資格復(fù)審不合格或未參加資格復(fù)審而空缺的崗位不再安排遞補(bǔ)面試人員。
（3）面試
參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試分兩輪進(jìn)行。
第一輪面試。面試方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%+第一輪面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定入圍第二輪面試人員名單。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高者排序在前。
第二輪面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力等。
每輪面試的最低合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績(jī)者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)果在浙江工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站公布。
各崗位按照第二輪面試成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1︰1的比例確定入圍體檢、考核對(duì)象。按照第二輪面試成績(jī)從高到低，輔導(dǎo)員（男）崗位可設(shè)置遞補(bǔ)人員2名（排序），輔導(dǎo)員（女）崗位可設(shè)置遞補(bǔ)人員1名。入圍體檢、考核對(duì)象及遞補(bǔ)人選在浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”欄目公布。
（三）體檢、考核
體檢工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。各用人單位（部門(mén)）組織安排不少于2周時(shí)間的實(shí)習(xí)考核，提出考核意見(jiàn)。體檢、考核不合格的不予錄用。
（四）公示、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
以上環(huán)節(jié)中，入圍體檢、考核對(duì)象的體檢、考核出現(xiàn)不合格，或擬聘人員在公示期間放棄錄用資格或被認(rèn)定為不宜聘用的，用人單位可安排列入遞補(bǔ)的人選，按照有關(guān)要求進(jìn)入相應(yīng)流程進(jìn)行考核或公示，考核合格并經(jīng)公示后無(wú)異議的確定為聘用人員。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。應(yīng)聘者應(yīng)于2017年8月31日前報(bào)到，否則取消錄用資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：
1.浙江工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站（http://www.zjut.edu.cn，“人才招聘”欄目）；
2.浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjhrss.gov.cn，政務(wù)公開(kāi)/專題專欄/機(jī)關(guān)事業(yè)公開(kāi)招聘）。
招聘過(guò)程相關(guān)信息（筆試、面試結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、遞補(bǔ)信息等）一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。
（二）監(jiān)督部門(mén)及聯(lián)系方式：浙江工業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察辦，0571-88320146。
對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理。
（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、咨詢
有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。
管理崗位咨詢電話：0571-88320433，陳老師、蔣老師。
輔導(dǎo)員崗位咨詢電話：0571-88320199，王老師；0571-88320433，陳老師、蔣老師。
附件：浙江工業(yè)大學(xué)2017年上半年管理、輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃表.xlsx
2017年5月3日
浙江工業(yè)大學(xué)2017年上半年管理、輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃表.xlsx