為進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平，做好聘任制公務(wù)員有關(guān)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合巴中市對(duì)急需緊缺專(zhuān)業(yè)型人才的需求，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘名額及職位
計(jì)劃招聘10名，招聘職位具體信息詳見(jiàn)《2023年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
3.年滿(mǎn)十八周歲；
4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具有符合招聘職位要求的資格條件；
8.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2023年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡（40周歲以下指1982年4月〈含〉以后出生，35周歲以下指1987年4月〈含〉以后出生）、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2023年4月。對(duì)專(zhuān)業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由巴中市委組織部組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、招聘方式及程序
采用公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日9:00至5月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理（電子郵箱地址詳見(jiàn)附件2）。
2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2023年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；
（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
（二）資格審查
資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘任資格。
各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。
（三）考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘職位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。其中，公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。
2.面試。筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專(zhuān)家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和崗位匹配度。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
筆試、面試具體的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)（考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如考試測(cè)評(píng)成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序）從高分到低分按照聘任計(jì)劃1:2比例確定考察人選。面試只有1人的經(jīng)市委組織部同意可直接進(jìn)入考察。
根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可從考察合格的擬聘任人員中確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象一次。
（六）公示
根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，在“巴中黨建”網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（七）審批和聘任
公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)批后，辦理聘任手續(xù)，由應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
四、工資福利待遇
聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類(lèi)人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素。符合條件的聘任制公務(wù)員可享受巴中市“百千萬(wàn)引才工程”相關(guān)政策待遇。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商確定。
五、聘期管理
（一）聘期及考核
1.聘任制公務(wù)員聘期均為3年，試用期為6個(gè)月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位考察合格的人員中遞補(bǔ)。試用期滿(mǎn)合格后，擬聘任人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。
2.聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。
（二）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
本次聘任制公務(wù)員招聘的筆試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察和體檢結(jié)果等將通過(guò)“巴中黨建”網(wǎng)（http://www.bzswzzb.gov.cn/）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
本公告由中共巴中市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2023年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表.doc
附件2.2023年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢(xún)電話(huà).doc
附件3.2023年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.doc
中共巴中市委組織部
2023年4月21日