根據(jù)公務(wù)員法、公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法等有關(guān)規(guī)定，市委統(tǒng)戰(zhàn)部決定面向全市組織開(kāi)展2023年度公開(kāi)遴選公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的單位工作人員，下同）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位和名額

公開(kāi)遴選職位包括三級(jí)主任科員及以下或相當(dāng)層次職級(jí)職位，共遴選4人。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍：

1.我市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。

2.我市區(qū)縣級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和市級(jí)機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，已進(jìn)行參照登記且在編在崗的工作人員。

我市市級(jí)機(jī)關(guān)和中央在渝機(jī)關(guān)設(shè)在區(qū)縣的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中，符合條件的也可報(bào)名。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，清正廉潔，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力。

2.中共黨員（含預(yù)備黨員）。

3.具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。

上述基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（不含市級(jí)及以上參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作的經(jīng)歷；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.報(bào)名人員應(yīng)符合規(guī)定的最低服務(wù)年限要求。選調(diào)生的基層鍛煉年限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公務(wù)員歷年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職及以下等次。

6.年齡在35周歲及以下（1987年9月及以后出生）。

7.取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷學(xué)位等的計(jì)算時(shí)間截至2023年9月�，F(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得與在中共重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)

公開(kāi)遴選職位、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《中共重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部2023年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下統(tǒng)稱(chēng)《職位表》）。

（二）報(bào)名

采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式在網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2023年9月4日上午9:00至9日下午6:00。

1.報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首頁(yè)“我要辦”欄中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”，點(diǎn)擊“重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部2023年公開(kāi)遴選公務(wù)員考試”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名人員根據(jù)提示進(jìn)入“渝快辦”統(tǒng)一登錄界面，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫(xiě)詳細(xì)信息�！坝蹇燹k”用戶名和密碼是查詢(xún)資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必牢記。

2.完成注冊(cè)的報(bào)名人員使用“渝快辦”用戶名和密碼登錄報(bào)名系統(tǒng)，上傳近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，30K及以下），并完善個(gè)人基本信息。

3.報(bào)名人員按照干部管理權(quán)限將《2023年度市委統(tǒng)戰(zhàn)部公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》原件（附件2，以下統(tǒng)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》）報(bào)任免機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門(mén)審核蓋章。報(bào)名人員將審核蓋章的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，單張圖片200K及以下），通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳，上傳后須進(jìn)行提交。

未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。報(bào)名人員須承諾誠(chéng)信報(bào)考，提交的報(bào)名信息和材料必須完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造、冒用有關(guān)證件或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）查詢(xún)資格審查結(jié)果

市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的信息和上傳的《報(bào)名推薦表》等，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員可于報(bào)名1個(gè)工作日之后（最遲不超過(guò)2023年9月10日中午12:00）登陸報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，可在2023年9月10日中午12:00前修改報(bào)考信息，再次提交審核。網(wǎng)上資格審查通過(guò)后不能再修改任何報(bào)考信息。報(bào)名人員只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》并提交職位的，市委統(tǒng)戰(zhàn)部將不予資格審查。

（四）打印報(bào)名信息表和準(zhǔn)考證

報(bào)名資格初審合格人員，應(yīng)立即下載打印報(bào)名信息表（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰）并妥善保存，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用�？捎�2023年9月14日上午9:00至9月17日上午9:30期間，登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰）。如遇問(wèn)題，請(qǐng)撥打86868837、86028705電話咨詢(xún)。

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于5∶1，面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為5∶1。各環(huán)節(jié)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市委統(tǒng)戰(zhàn)部研究同意，可降低比例或減少遴選職位指標(biāo)，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消遴選。

（一）筆試

1.考試科目。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年9月17日（星期日）上午9:00至11:30，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄遴選資格。

3.成績(jī)查詢(xún)�？捎�2023年9月27日上午9:00后登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)本人筆試成績(jī)等相關(guān)信息。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查由市委統(tǒng)戰(zhàn)部具體組織實(shí)施�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查具體時(shí)間和地點(diǎn)于2023年9月27日上午9:00后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。

根據(jù)面試比例，在筆試成績(jī)合格人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員，若進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查期間，因放棄或?qū)彶椴缓细穸�出現(xiàn)缺額的，按照上述規(guī)定遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次由市委統(tǒng)戰(zhàn)部確定。遞補(bǔ)人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員，持①準(zhǔn)考證、②網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后的報(bào)名信息表、③《報(bào)名推薦表》原件、④本人最新的干部任免審批表復(fù)印件、⑤本人身份證原件和復(fù)印件、⑥學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件，按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為放棄遴選資格。

資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程，包括從遴選報(bào)名開(kāi)始到遴選轉(zhuǎn)任手續(xù)辦結(jié)，若任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

（三）面試

1.時(shí)間和地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)可于現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束的次日登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。

2.面試人選�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員即為面試人選。

3.面試形式。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄遴選資格。

面試比例為5∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低比例或減少指標(biāo)，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消職位。參加面試人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)比例低于2∶1的，所有考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一遴選程序。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，市委統(tǒng)戰(zhàn)部從面試合格人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%）由高到低的順序，按照1.5∶1的比例確定體檢對(duì)象，若最后一名綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢，體檢合格的列為考察人員。體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可以在上一環(huán)節(jié)合格人員中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，未達(dá)到規(guī)定比例的可降低比例或減少指標(biāo)，不能形成差額的取消職位。未按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、考察的，視為放棄遴選資格。

（一）體檢

體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

（二）考察

考察實(shí)行差額考察，考試綜合成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂�(duì)象與計(jì)劃人數(shù)的比例為1.5∶1。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察�？疾鞎r(shí)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等的意見(jiàn)。根據(jù)需要也可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等�？疾旖M還將查閱干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)或查詢(xún)的情況（如“三齡兩歷一身份”、最低服務(wù)年限、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

六、公示、試用和辦理相關(guān)手續(xù)

（一）公示

市委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，分別在重慶統(tǒng)一戰(zhàn)線網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示及以后出現(xiàn)缺額的，原則上不遞補(bǔ)。

（二）試用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，進(jìn)行為期3個(gè)月的試用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

（三）辦理相關(guān)手續(xù)

試用期滿后由市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

七、其他事項(xiàng)

如涉及時(shí)間、地點(diǎn)變動(dòng)等需要向報(bào)名人員公布的重要信息，將在重慶統(tǒng)一戰(zhàn)線網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本公告由中共重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部負(fù)責(zé)解釋。

職位條件咨詢(xún)電話：61866108

筆試考務(wù)咨詢(xún)電話：86028713

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：86868837、86028705

附件1.中共重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部2023年公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表.doc

附件2.中共重慶市委統(tǒng)戰(zhàn)部2023年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc