根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》和《吉林省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合機(jī)關(guān)編制、職位空缺及工作需要等情況,經(jīng)省公務(wù)員局同意,省人力資源和社會(huì)保障廳決定通過(guò)公開(kāi)遴選方式選調(diào)機(jī)關(guān)公務(wù)員�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:
一、遴選職位及數(shù)量
廳機(jī)關(guān)文字綜合職位7名。
二、遴選范圍
長(zhǎng)春市直及市轄區(qū)(不含雙陽(yáng)區(qū))黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位以及省直部門所屬參照公務(wù)員法管理單位中,已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記備案且在編在崗的副主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員(工作人員)。省直黨政群機(jī)關(guān)符合條件人員也可報(bào)名參加。
三、資格條件
必須具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件,還應(yīng)具備下列條件:
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.熱愛(ài)人力資源和社會(huì)保障工作,勤奮敬業(yè),有較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
3.年齡在35周歲以下(1978年9月1日以后出生),有人力資源和社會(huì)保障工作經(jīng)歷者放寬到38周歲以下(1975年9月1日以后出生);
4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并具有相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位;
5.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)工作經(jīng)歷;
6.具備一定的政策理論水平、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。從事文字綜合工作3年以上,能夠獨(dú)立承擔(dān)綜合性文字材料或重要文稿的起草工作;
7.歷年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次;
8.身體健康;
9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選:
1.與省人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員;
2.尚在試用期內(nèi)的;
3.按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制規(guī)定的;
4.受處分期間或者未滿處理期限的;
5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;
6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
遴選職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等具體條件,詳見(jiàn)《遴選公務(wù)員職位及其資格條件一覽表》(附件)。
四、遴選程序、時(shí)間、方法
(一)發(fā)布公告
2013年9月9日通過(guò)報(bào)紙(新文化報(bào)、城市晚報(bào))、網(wǎng)站(吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站http://hrss.jl.gov.cn/)等媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布遴選公告。
(二)報(bào)名與資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間:2013年9月16日至9月17日(上午9:00—11:20,下午13:30—16:00),逾期不再受理報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn):吉林省人力資源和社會(huì)保障廳(長(zhǎng)春市亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈A座三樓小會(huì)議室),電話(傳真):0431-88690612。
報(bào)名人員需提供:①《公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載并按要求填寫);②本人戶口本及有效身份證原件和復(fù)印件;③學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;④公務(wù)員(參照管理人員)登記表復(fù)印件;⑤近三年本人獨(dú)立撰寫的文章或材料3篇以上;⑥近期同版1寸彩色正面免冠照片3張。
報(bào)名人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和資料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整、或填寫錯(cuò)誤,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名人員資格條件經(jīng)審查合格的,由省人力資源和社會(huì)保障廳通知參加考試。資格審查貫穿于遴選工作全過(guò)程,如在遴選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時(shí)取消遴選資格。
報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃的比例原則上不低于5:1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組確定對(duì)該職位的遴選計(jì)劃予以調(diào)整或取消。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為:2013年9月23日�？忌鷳{本人有效身份證到省人力資源和社會(huì)保障廳人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試和面試
筆試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試為閉卷考試,實(shí)行100分制,考試時(shí)間2個(gè)小時(shí)�？荚嚳颇繛椤豆膶懽鳌�。
筆試成績(jī)60分合格,筆試成績(jī)未達(dá)到合格線者不進(jìn)入下一個(gè)程序。在筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中,從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。筆試成績(jī)相同,一并進(jìn)入面試。不足1:3比例的,按實(shí)際參考人數(shù)確定。
面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,實(shí)行100分制,合格線為60分。面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到合格線者不予進(jìn)入下一個(gè)程序。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。
(四)體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序按遴選職位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢到指定的醫(yī)院進(jìn)行,并參照公務(wù)員考錄的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格人員列為考察對(duì)象�？疾熘饕私饪疾鞂�(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況,核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料。經(jīng)考察不合格的,取消遴選資格,且不再遞補(bǔ)。
(五)公示和調(diào)轉(zhuǎn)
考察結(jié)束后,對(duì)擬調(diào)轉(zhuǎn)人員在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。
擬調(diào)轉(zhuǎn)人員經(jīng)公示無(wú)異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
五、組織實(shí)施
省人力資源和社會(huì)保障廳公開(kāi)遴選公務(wù)員工作,由省公務(wù)員局會(huì)同省人社廳共同組織實(shí)施。成立遴選工作紀(jì)律監(jiān)察組,對(duì)遴選工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
六、相關(guān)事項(xiàng)
報(bào)名咨詢請(qǐng)與吉林省人力資源和社會(huì)保障廳人事處聯(lián)系。
咨詢電話:0431-88690911、88690612(傳真)
報(bào)名表格下載和考試相關(guān)信息請(qǐng)查詢吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站。
附件:1.《公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.rar》