貴陽市2015年聘任制公務(wù)員試點工作實施方案
為拓寬選人渠道，健全用人機制，規(guī)范聘任制公務(wù)員工作，根據(jù)貴州省公務(wù)員局《關(guān)于開展2014年聘任制公務(wù)員試點工作的通知》（黔公局通〔2014〕143號）中“經(jīng)充分調(diào)研和慎重研究，決定貴陽市、遵義市和貴安新區(qū)開展聘任制公務(wù)員試點實施工作”的要求，結(jié)合貴陽市實際，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入推進干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，增強機關(guān)活力，滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求，為打造貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展升級版提供人才支撐。
二、聘任制公務(wù)員招聘試點工作原則
2015年貴陽市聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格遵循以下原則：
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則；
（三）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，注重工作實績的原則；
（四）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；
（五）堅持“能進能出”的原則。
三、招聘方式
本次機關(guān)聘任制公務(wù)員面向社會公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。
四、范圍及職位
（一）適用范圍
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺急需專業(yè)人才的需要，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，擬對市級機關(guān)部分專業(yè)性較強的職位開展聘任制公務(wù)員管理試點工作。聘任職位涉及城市規(guī)劃、國企改革、金融創(chuàng)新等方面。
（二）職位及名額
1.貴陽市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會助推國企改革發(fā)展高級主管1名；
2.貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制高級主管1名；
3.貴陽綜合保稅區(qū)管理委員會金融創(chuàng)新工作高級主管1名。
五、聘任制公務(wù)員的資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（三）年齡在18周歲以上（1997年5月4日及以前出生）、45周歲以下（1970年5月4日及以后出生）；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具備省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件；
（六）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
（七）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。
六、有下列情形之一的人員，不得聘任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務(wù)員的其他情形的。
七、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在“貴州省人力資源社會保障網(wǎng)”、“貴州省公務(wù)員局網(wǎng)”、“貴州省人事考試信息網(wǎng)”、“貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)”和聘任機關(guān)官網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報名及資格審核
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。應(yīng)聘人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”（www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99 )報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
應(yīng)聘人員在2015年5月4日上午9:00至5月13日下午17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”填寫提交《貴州省2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》），并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）�！秷竺畔⒈怼诽峤槐唤邮芎�，系統(tǒng)會向應(yīng)聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應(yīng)聘人員查詢報名資格審查結(jié)果確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
應(yīng)聘人員只能選擇一個職位進行報名，應(yīng)及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)。通過資格審核的應(yīng)聘人員，不得再報考其他職位。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選職位要求的資格條件,應(yīng)聘人員提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
報名及資格審核合格的應(yīng)聘人員方可進入筆試環(huán)節(jié)，并須于5月15日上午9:00至5月16日下午18:00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印筆試準(zhǔn)考證。職位資格審核合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)須達到3：1比例方可開考，如達不到開考比例，該職位招聘計劃予以取消。
（三）筆試及現(xiàn)場資格復(fù)審
筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識，考試內(nèi)容包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識，其中：基礎(chǔ)知識占筆試成績的20%,專業(yè)知識占筆試成績的80%。
筆試時間為2015年5月17日上午9:00—11:30。
筆試考區(qū)設(shè)在貴陽市，具體筆試地點見《筆試準(zhǔn)考證》。
5月17日下午（14:00—18:00）、5月18日上午（8：30—12:00）、5月18日下午（14:00—18:00），應(yīng)聘人員到貴陽市君安賓館（貴陽市云巖區(qū)黔靈西路11號）向聘任機關(guān)提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書）等資格條件書面證明材料，并提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份，若不能按時提供的，取消面試資格。
（四）面試
筆試結(jié)束后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”。聘任機關(guān)在達到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”的應(yīng)聘人員中，依據(jù)筆試成績從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)5：1比例以內(nèi)（含5：1）確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人員，筆試成績不計入下一環(huán)節(jié)成績。面試人員名單由聘任機關(guān)按管理權(quán)限報市公務(wù)員主管部門審核確定后進行公示。
面試主要測試應(yīng)聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。
在省公務(wù)員主管部門和市招聘辦的指導(dǎo)監(jiān)督下，面試工作由各聘任機關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實施。各聘任機關(guān)應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試命題專家組，負(fù)責(zé)面試命題工作和面試具體實施工作。
面試在各有關(guān)市（區(qū)）政府所在地進行，具體面試地點見面試公告或《面試準(zhǔn)考證》，面試成績按百分制計算。
（五）考察
經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂嵭辛炕己�，考察成績按百分制計算。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，各聘任機關(guān)具體實施。各聘任機關(guān)根據(jù)工作需要和職位要求設(shè)計量化考察標(biāo)準(zhǔn)，制定考察方案�？疾旆桨赴凑展芾頇�(quán)限分別報經(jīng)市招聘辦審批、省公務(wù)員局備案同意后，予以組織實施。
聘任機關(guān)須組成考察組，考察組由3人以上組成，其中須有1名紀(jì)檢監(jiān)察人員，1名相關(guān)業(yè)務(wù)專家�？疾旖M應(yīng)進行實地考察，據(jù)實寫出考察材料，同時依據(jù)考察方案、考察標(biāo)準(zhǔn)和考察結(jié)果，評定應(yīng)聘人員的考察成績。
（六）總成績排名
應(yīng)聘人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c考察成績相加之和。同一職位應(yīng)聘人員總成績名次末位并列的，考察成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（七）體檢
考察結(jié)束后，聘任機關(guān)根據(jù)總成績按體檢人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權(quán)限經(jīng)市招聘辦審核確定并報省公務(wù)員局備案同意后，組織實施體檢工作。
在省公務(wù)員局和市招聘辦指導(dǎo)監(jiān)督下，體檢工作由各聘任機關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢醫(yī)院參照全省四級機關(guān)面向社會公開招錄公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行。
未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)市招聘辦研究同意后予以遞補。
體檢時間和地點由聘任機關(guān)另行通知。
（八）公示
體檢結(jié)束后，聘任機關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報市招聘辦審核確定后，由市招聘辦進行公示，公示期為七個工作日。
（九）審批
公示期滿后，在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的，由聘任機關(guān)研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報經(jīng)市招聘辦審核確定、省公務(wù)員局備案同意后，由市招聘辦辦理審批手續(xù)。
（十）辦理聘任手續(xù)
聘任機關(guān)和擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。聘任機關(guān)依據(jù)聘任合同對所聘公務(wù)員進行管理。
八、工資福利待遇
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，聘任機關(guān)綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平。按照有關(guān)政策規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險和繳納住房公積金。
九、合同及聘期
機關(guān)聘任公務(wù)員，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同。聘任合同期限為3年，聘期滿聘任合同自行終止。合同文本應(yīng)具備職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款。
首次簽訂聘任合同約定試用期，試用期為6個月（計入合同期），試用期內(nèi)經(jīng)考核聘任人員不勝任崗位工作的解除聘任合同，并報省市公務(wù)員主管部門備案。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和招聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違紀(jì)違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《公務(wù)員法》和有關(guān)文件規(guī)定處理。
監(jiān)督電話：0851-88129018 中共貴陽市紀(jì)委派駐市人力資源社會保障局監(jiān)察室
咨詢電話：0851-87989189 貴陽市人力資源社會保障局
十一、工作要求
貴陽市開展聘任制公務(wù)員管理試點工作，有利于健全用人機制，增強機關(guān)活力；有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員專業(yè)化水平；有利于把各方面優(yōu)秀人才集聚到改革發(fā)展事業(yè)中來。市直有關(guān)部門要充分認(rèn)識此項工作的重要意義，從加強干部隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，自覺關(guān)心、參與、支持此項工作。市級機構(gòu)編制主管部門要及時審核聘任職位所需的行政編制使用計劃；市級財政部門要據(jù)實核撥相應(yīng)的各項經(jīng)費；市級公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照上級有關(guān)精神，依照權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序，組織實施好招聘工作，真正做到公開、公平、公正，確保工作的公信度、透明度和滿意度。同時有關(guān)部門要加大對此項工作宣傳，為聘任制公務(wù)員提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺，努力營造全社會關(guān)心支持該項工作的良好氛圍。
附件:貴陽市2015年聘任制公務(wù)員試點工作招聘職位表
貴陽市聘任制公務(wù)員管理試點
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月
貴陽市2015年聘任制公務(wù)員試點工作招聘職位表.rar