連云港開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)2016年公開招聘高層次人才公告
為進(jìn)一步優(yōu)化連云港開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘9名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
面向2016屆普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)，熱愛應(yīng)聘崗位。
（二）具有適宜招聘崗位要求的身體條件；具有與招聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，能勝任應(yīng)聘崗位工作。
（三）具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷。
（四）年齡在30周歲以下（1986年1月1日以后出生）。
（五）應(yīng)聘衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位的人員畢業(yè)前須通過全國公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，應(yīng)聘教育類專業(yè)技術(shù)崗位的人員畢業(yè)前須取得相應(yīng)崗位的教師資格證書。
（六）具體崗位、人數(shù)及招聘條件等詳見《連云港開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)2016年公開招聘高層次人才崗位表》（附件1）。
（七）尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員要明確應(yīng)聘崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
（二）報(bào)名材料
應(yīng)聘人員須提供本人身份證、各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一吋免冠照片1張、《連云港開發(fā)區(qū)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)2016年公開招聘高層次人才報(bào)名表》1份（附件2）。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
2016年4月27日—4月29日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，節(jié)假日正常休息）；連云港開發(fā)區(qū)花果山大道601號(hào)新海連大廈輔樓開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心。
（四）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過資格審核的考生，方可參加考試。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。
（五）開考比例
各崗位開考比例為1:3，若達(dá)不到開考比例，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例，相關(guān)信息將在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
（六）報(bào)名費(fèi)用
通過資格審核人員，按規(guī)定收取面試費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員（需提供相關(guān)證明），免收?qǐng)?bào)名費(fèi)用。
四、考試
（一）考試方式
考試由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，開發(fā)區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
1.衛(wèi)生崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、溝通能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表等。
2.教育崗位：B01、B03、B04、B05、B06崗位采取演課和答辯相結(jié)合形式進(jìn)行；B02、B07崗位采取演課、答辯和技能測(cè)試相結(jié)合形式進(jìn)行。演課內(nèi)容根據(jù)相應(yīng)學(xué)科教學(xué)課程設(shè)置，答辯內(nèi)容圍繞相應(yīng)教學(xué)專業(yè)設(shè)置，技能測(cè)試內(nèi)容根據(jù)崗位實(shí)踐需要設(shè)計(jì)測(cè)試項(xiàng)目。
（二）考試成績
1.衛(wèi)生崗位：面試成績滿分為100分，合格線為60分。
2.教育崗位：B01、B03、B04、B05、B06崗位面試滿分為100分（其中，演課80分、答辯20分），合格線為60分；B02、B07崗位面試滿分為100分（其中，演課80分、答辯20分），合格線為60分，并按照面試合格人員確定參加技能測(cè)試人員，技能測(cè)試滿分為100分，合格線為60分。
面試成績經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)報(bào)分。面試和技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績計(jì)算和公布
1.衛(wèi)生崗位：總成績=面試×100%。
2.教育崗位：B01、B03、B04、B05、B06總成績=面試×100%，B02、B07總成績=面試×70%+技能測(cè)試×30%。
總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績，由高分到低分進(jìn)行排序。
總成績?cè)诿嬖嚭图寄軠y(cè)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。體檢和考察工作由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
六、公示
根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、考試成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
對(duì)公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造或涂改證件、證明，以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。
2.招聘組織部門將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
4.政策咨詢電話：開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0518-85882167。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由開發(fā)區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-85882802。
十、本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月18日