2017年華夏銀行杭州分行社會招聘啟事
華夏銀行成立于1992年，總部設(shè)在北京，目前共設(shè)立40家一級分行、53家二級分行、886家營業(yè)機構(gòu)，形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市，輻射全國”的機構(gòu)體系。近年來，華夏銀行資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步增長，盈利能力持續(xù)提升，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，服務(wù)質(zhì)效進(jìn)一步提高，規(guī)范運營扎實推進(jìn)，保持了良好的發(fā)展勢頭。在2017年2月出版的英國《銀行家》雜志發(fā)布的全球1000家大銀行評選中，華夏銀行按總資產(chǎn)排名第72名；在2016年中國企業(yè)500強中排名第134名、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強中排名第53名。
華夏銀行杭州分行成立于1995年，是第三家進(jìn)駐浙江的全國性股份制商業(yè)銀行，目前在杭州及臺州、湖州、嘉興、舟山、金華、衢州等周邊重要區(qū)域設(shè)立分支機構(gòu)近50余家。自成立以來，華夏銀行杭州分行立足杭州、輻射浙江，主動服務(wù)于地方經(jīng)濟社會發(fā)展，先后獲得浙江省委、省政府頒發(fā)的“支持浙江經(jīng)濟發(fā)展獎”、中國銀行業(yè)“好分行獎”、“浙江十大中小企業(yè)伙伴銀行”等榮譽稱號，是浙江同業(yè)市場中最具競爭優(yōu)勢的股份制商業(yè)銀行之一。華夏銀行杭州分行始終堅持“以人為本”管理理念，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟和發(fā)展要求的引人、用人、育人、留人機制，為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，實現(xiàn)自我價值，并提供有競爭力的激勵機制。
為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘，誠邀金融精英加盟。
一、招聘崗位
（一）支行行長
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)落實監(jiān)管部門和總分行相關(guān)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)落實分行下達(dá)的經(jīng)營計劃、工作任務(wù)，制定和實施支行工作計劃；負(fù)責(zé)支行營銷工作組織與管理，開展市場拓展、產(chǎn)品營銷、客戶開發(fā)與維護等工作；負(fù)責(zé)支行員工日常管理，實施績效管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隊伍建設(shè)等工作。
（二）支行副行長
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助支行行長分管支行經(jīng)營管理，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作開展情況；負(fù)責(zé)對分管團隊員工做好日常管理，實施績效管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隊伍建設(shè)、年度考核等工作。
（三）支行營銷部門經(jīng)理
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)支行營銷部門的營銷組織、客戶開發(fā)維護、客戶經(jīng)理團隊管理等工作內(nèi)容。
（四）支行公司、個人、小企業(yè)客戶經(jīng)理
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)支行營銷工作中客戶拓展、開發(fā)維護及相關(guān)金融服務(wù)等工作。
（五）分行人力資源部檔案管理崗（返聘）
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事檔案的接收、整理、裝訂等工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄，愿意履行華夏銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
2.具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及能力素質(zhì)；
3.具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
4.身體健康；
5.符合我行親屬回避有關(guān)規(guī)定。
（二）崗位條件
1.支行行長（若干名）
（1）年齡40周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等專業(yè)畢業(yè)，或中級及以上職稱。
（3）從事金融行業(yè)工作8年以上，或經(jīng)濟工作10年以上，其中金融工作5年以上。
（4）熟悉國家金融管理制度，熟悉國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行產(chǎn)品和營銷理論，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度和相關(guān)內(nèi)控制度。
（5）有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力，有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊，有較強的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
2.支行副行長（若干名）
（1）年齡40周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等專業(yè)畢業(yè)，或中級及以上職稱。
（3）從事金融行業(yè)營銷工作5年以上。
（4）熟悉國家金融管理制度，熟悉國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行產(chǎn)品和營銷理論，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度和內(nèi)控制度。
（5）有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力，有較高的綜合管理水平，善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊，有較強的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
3.支行營銷部門經(jīng)理（若干名）
（1）年齡40周歲以下。
（2）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等專業(yè)畢業(yè)，取得初級及以上職稱。
（3）從事金融行業(yè)營銷工作3年以上，有銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）熟悉國家金融管理制度，熟悉國家和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)政策和市場情況，熟悉銀行產(chǎn)品和營銷理論，掌握相關(guān)管理制度和內(nèi)控制度。
（5）有較強的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和語言文字表達(dá)能力及綜合分析能力，有較強的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
4.支行公司、個人、小企業(yè)客戶經(jīng)理（若干名）
（1）年齡40周歲以下。
（2）�？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類等專業(yè)畢業(yè)。
（3）從事金融行業(yè)營銷工作1年以上或從事相關(guān)經(jīng)濟工作3年以上。
（4）掌握銀行公司、個人、小企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)管理規(guī)定，熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境，具備較強的市場拓展能力、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.分行人力資源部檔案管理崗（1名）
（1）年齡62周歲以下。
（2）有檔案管理工作經(jīng)驗，從事相關(guān)工作2年以上。
（3）具備初級及以上檔案專業(yè)職稱或檔案人員崗位資格證書者優(yōu)先考慮。
三、工作地點
杭州
四、報名方式
應(yīng)聘者自即日起，可登錄華夏銀行招聘網(wǎng)站查詢相關(guān)招聘信息，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報名。
報名網(wǎng)址：https://zhaopin.hxb.com.cn/
報名截止時間：2017年7月31日24時。
五、注意事項
（一）請應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實性；如與事實不符，華夏銀行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）初審合格者，我行將在2017年8月上旬安排筆試、面試，請保持通訊暢通并隨時關(guān)注招聘網(wǎng)站最新消息。
（三）在社會招聘過程中，華夏銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�，�?jǐn)防受騙。