根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定組織實(shí)施永�？h2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共20個(gè)職位計(jì)劃招聘32人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘條件
�、寰哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
�、嫔眢w健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。
�、玎l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)學(xué)歷，其中護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)和參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷。
報(bào)考醫(yī)師、護(hù)士崗位尚未取得執(zhí)業(yè)資格的人員,須具有參加國家醫(yī)師資格考試、護(hù)士資格考試所要求的全日制學(xué)歷條件。
㈣年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年7月31日及以后出生)。參加國家醫(yī)師資格考試或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初級職稱的，其年齡可放寬到40周歲以下(1975年7月31日及以后出生)。
二、招聘程序
公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、申請報(bào)名、資格審核、調(diào)整比例、筆試、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。
三、報(bào)名
2016年度永�？h基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考試實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2016年8月25日-26日。報(bào)名地點(diǎn)：永�？h衛(wèi)計(jì)局人事股。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到永�？h衛(wèi)計(jì)局報(bào)名，并填寫《永�？h基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。
四、資格審查
資格審查由永�？h衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過的，應(yīng)對報(bào)考者說明原因。
現(xiàn)場審查的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證書、基層工作單位證明等;符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料。
3.永�？h衛(wèi)計(jì)局核實(shí)符合免試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結(jié)果送永福縣人社局審核備案。
五、開考比例調(diào)整
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3方可開考。對于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，永�？h衛(wèi)計(jì)局、永�？h人社局審核，永�？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開考。申請調(diào)整開考比例時(shí)間為2016年8月29日-30日。對于報(bào)考了達(dá)不到開考比例而取消開考崗位，由永�？h衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)通知考生，考生可以選擇其他崗位進(jìn)行報(bào)考。
六、免試條件
符合以下資格條件之一的人員，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
(3)通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;
(4)通過國家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員。
2.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)就永福縣衛(wèi)計(jì)局、人社局審核同意，可不參加筆試、面試，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例的限制，由永�？h衛(wèi)計(jì)局、人社局以直接考核的方式進(jìn)行招聘。
七、筆試
1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證(2016年9月8日-9日)。
通過報(bào)名資格審查的考生，請于9月8日-9日到永�？h衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？荚嚂r(shí)需憑準(zhǔn)考證和有關(guān)證件入場。
2.筆試時(shí)間和形式(2016年9月10日)。
筆試工作在縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下，由永�？h人社局和永福縣衛(wèi)計(jì)局具體組織實(shí)施。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試題型。
3.成績通知。筆試結(jié)束后由永�？h衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的筆試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的筆試總成績，送永福縣人社局備案后及時(shí)在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
八、面試
面試工作在永�？h紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督下，由永福縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同永�？h人社局具體組織實(shí)施。面試時(shí)間在2016年9月24日進(jìn)行。
1.面試前準(zhǔn)備。
(1)面試試題及印制。面試命題工作由永�？h人社局委托有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
(2)面試人員確定。永�？h衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(含加分)從高分到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
(3)面試時(shí)間與考點(diǎn)設(shè)置。面試時(shí)間統(tǒng)一在2016年9月24日進(jìn)行，面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)�？忌�2016年9月22日至23日到永福縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書。考生須按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.組織實(shí)施。
(1)考官組成。永�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評組。每個(gè)考場面試考官為7人，由永�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局有關(guān)人員和相關(guān)專家組成。
(2)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
(3)評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績，并于當(dāng)天在考場公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。永�？h衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績，送永福縣人社局備案后，報(bào)永福縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后及時(shí)在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4.面試后由永�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
九、加分
�、宸舷铝袟l件的考生，可以加分：
�、蓖ㄟ^國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
�、册t(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
�、惩ㄟ^國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
�、丛谡衅竼挝粡氖滦l(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2016年7月31日)及以上的人員加5分。
同時(shí)符合多項(xiàng)加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
�、婕臃洲k法。
⒈符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
�、补P試實(shí)考成績加上筆試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計(jì)算。
�、趁嬖嚠�(dāng)天實(shí)考成績加上面試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。
�、绮环霞臃謼l件的人員筆試實(shí)考成績與面試實(shí)考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
十、調(diào)劑(2016年9月30日前)。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，永�？h衛(wèi)計(jì)局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)永�？h人社局審核同意并報(bào)永福縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在相關(guān)網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。
十一、考核體檢(2016年10月21日前)。
永福縣人社局、衛(wèi)計(jì)局和招聘單位組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序。永�？h人社局指定縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
十二、公示、聘用及聘后管理(2016年11月10日前)。
招聘單位和永�？h衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送永福縣人社局進(jìn)行審核，永福縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)永�？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在本市的相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由永�？h人社局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和永�？h衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;永�？h人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
十三、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作嚴(yán)格按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定執(zhí)行，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
本《公告》由永福縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、永�？h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《永福縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》資格審查單位電話。
本《公告》解釋電話：永�？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股0773-6936563、永�？h人力資源和社會(huì)保障局綜合管理股0773-2221092。
相關(guān)網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng) www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
附件：2016年永福縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.rar