根據(jù)《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》(川委辦〔2014〕7號(hào))、《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(成人社辦發(fā)〔2014〕252號(hào))、《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》文件規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)” 的原則，新都區(qū)擬面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員共22名，其中碩士研究生12名，規(guī)培合格人員6名, 緊缺專業(yè)高技能型人才4名;同時(shí)根據(jù)《中共成都市新都區(qū)委成都市新都區(qū)人民政府關(guān)于引進(jìn)和壯大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的意見》要求，新都區(qū)擬面向社會(huì)公開考核招聘高級(jí)職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員22名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、應(yīng)聘資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3、符合以上文件要求確定的條件。所有應(yīng)聘人員必須于資格審核結(jié)束前取得崗位條件要求的相關(guān)證書。
(二)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1、曾受過各類刑事處罰的。
2、曾被開除公職的。
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
6、現(xiàn)已由新都區(qū)財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及分布(詳見附件)
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間：
2016年10月11日至10月19日，上午9：30---11：30，下午2：30—5：00。(休息日除外，每天上午9時(shí)至下午17時(shí)為報(bào)名時(shí)間)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：成都新都區(qū)衛(wèi)計(jì)局 聯(lián)系電話：83970727、83973403
(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《成都市新都區(qū)引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)表》，并提交以下材料：
1.本人有效身份證原件及復(fù)印件各1份;
2.本人畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，
3.近期同底版1寸免冠彩色證件類照片2張;
4.招聘崗位所需的其他相關(guān)證件(如《醫(yī)師資格證書》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》、《專業(yè)技術(shù)資格證書》等)原件及復(fù)印件各1份;
5.本人所獲榮譽(yù)證書、重要論文以及能證明自己工作能力和業(yè)績的其他材料的原件及復(fù)印件各1份。
(四)報(bào)名要求：
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、資格條件及要求報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
四、資格審查
報(bào)名時(shí)，由各需求單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格初審?fù)戤?個(gè)工作日內(nèi)，由需求單位將初審材料統(tǒng)一交由區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格后，發(fā)放《面試通知書》。
資格審查工作將貫穿招聘工作全過程，對(duì)在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
五、考核
考核分為臨床試用和面試兩個(gè)階段。臨床試用由各需求單位在區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組指導(dǎo)下組織實(shí)施，面試由區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)臨床試用
由需求單位制定臨床試用方案，報(bào)新都區(qū)醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、專業(yè)特長、實(shí)踐工作經(jīng)歷、與選聘崗位的相關(guān)性以及是否具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研發(fā)展?jié)摿�。臨床試用時(shí)間為兩周，試用結(jié)束后由需求單位出具臨床試用結(jié)論，合格者進(jìn)入面試。
(二)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
2.面試專家：根據(jù)面試人數(shù)，抽取部分新都區(qū)醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)委員及市級(jí)醫(yī)學(xué)專家等相關(guān)人員。
3.面試方式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。
面試由區(qū)衛(wèi)生人才工作小組辦公室統(tǒng)一組織。考核各環(huán)節(jié)要引入考核競(jìng)爭機(jī)制，設(shè)定淘汰率擇優(yōu)錄取 。
六、考察
面試合格者由區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，以實(shí)地回訪與電話回訪相結(jié)合的形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況�？疾觳缓细裾�，不予引進(jìn)。
七、審定
區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核招聘人員的考核成績、體檢、考察等情況，得出最終考核結(jié)果并形成考核報(bào)告，根據(jù)需求崗位及人數(shù)，提出建議名單，提交區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核招聘人選。
八、體檢
考核工作小組根據(jù)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定的人員名單組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。體檢不合格人員，不予引進(jìn)。體檢合格后，對(duì)體檢合格人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
九、聘用
公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理人員入編、聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。
十、兌現(xiàn)政策
按照《中共成都市新都區(qū)委成都市新都區(qū)人民政府關(guān)于引進(jìn)和壯大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的意見》要求，新引進(jìn)的人員自簽訂聘用合同(醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)注冊(cè)者簽訂服務(wù)協(xié)議)之日起滿一年后，經(jīng)考核合格，兌現(xiàn)當(dāng)年的住房補(bǔ)助和生活補(bǔ)助�？蒲歇�(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀專家專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，憑科研課題立項(xiàng)批文、各種榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)證書等證明材料，經(jīng)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后兌現(xiàn)政策。
新都區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月27日