剛從加州大學(xué)回國三個月，現(xiàn)在廣東省中醫(yī)院籌建心律失常診療中心和電生理研究室，收到幾十份簡歷，電話和網(wǎng)絡(luò)面試多人，作為招聘者有一些體會，寫給在學(xué)和應(yīng)聘的師弟師妹們，希望有一些幫助。

1.專業(yè)方面，要學(xué)有所長。
每個人上研究生都有專業(yè)，但是你一定要在此專業(yè)上有突出于其他人的特長（或亞專業(yè)），如果你在簡歷中沒有突出這一點，很難找到適合你特長的地方。不利于你的發(fā)展，同時用人單位也不愿選擇你，因為你沒有特色，要不要你沒有關(guān)系。因為科室需要有不同的發(fā)展方向，沒有特長就沒有優(yōu)勢。
所以，在剛?cè)雽W(xué)的時候，就要考察你這個專業(yè)的亞專業(yè)發(fā)展方向，在一個你喜歡的或者是有特長的方向上發(fā)展下去，這以后將是你個人的事業(yè)和發(fā)展空間。打個比方，你想做臨床型、學(xué)術(shù)型還是結(jié)合型？在每一個類型中你如何能脫穎而出？

2.學(xué)會做人，提高修養(yǎng)。
招聘人時這是很重要的一個方面，國家招聘干部的原則“德才兼?zhèn)�，以德為先”同樣適用于其他領(lǐng)域。要提高自己的修養(yǎng)，為人真誠、寬容、良好的溝通能力和有團隊精神等是必需考察的。雖然這些沒有硬性的指標(biāo)，但是從你和周圍同學(xué)、同事、師長的關(guān)系，他們對你的評價是很重要的，來面試時對所有接觸你的人的態(tài)度、舉止也將影響對你的評價。修養(yǎng)和為人是個人的品牌，包裝最終不是解決辦法。建議讀一些為人和修養(yǎng)方面的書，也可以以你敬重的師長等作為榜樣進行學(xué)習(xí)。其實做人和修養(yǎng)的高度將最終決定你事業(yè)達到頂峰的程度。
簡歷中“三好學(xué)生、優(yōu)秀干部”等在一定程度上會有優(yōu)勢。

3.要有自己明確的專業(yè)發(fā)展方向和中遠(yuǎn)期規(guī)劃。
這是考察你是否有抱負(fù)和有發(fā)展?jié)摿�，沒有規(guī)劃的人生將是失敗的人生。

4.學(xué)會站到招聘者的位置上考慮問題。
也就是說你能為科室做什么？為什么一定要選擇你才行？要了解科室的需求，其實也就是了解自己未來的發(fā)展空間有多大。

5.要抓住機遇，選擇能為你提供更多資源和發(fā)展空間的地方。
在面臨很多選擇的時候，要選擇能為你提供更多資源和發(fā)展空間的地方，薪金和待遇也要考慮，但不是最先考慮的。
機遇指的是錯過就不容易再有的機會，有些機會以后還有的，那是機會不是機遇。要仔細(xì)考慮和衡量哪些機會、職位、資源等錯過了就很難再有，一定要抓住和珍惜。

6.多利用各種手段來發(fā)送自己求職的信息，通過開會、進修等多認(rèn)識人。因為知道你的人越多，機會越多。

7.要自信！要相信招聘者希望招到也是優(yōu)秀的人才，只要自己有實力和信心，有耐心，相信自己一定能找到合適的單位。其實招聘者也在望眼欲穿的尋找有真才實學(xué)的人才！

暫時先寫這么多，僅一點體會和一家之言，觀點有可能片面，僅供參考。

祝愿所有朋友心想事成