臨汾市住房公積金管理中心為直屬臨汾市人民政府的副縣級事業(yè)單位，負(fù)責(zé)臨汾市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的管理和運(yùn)作。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘50名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位資格條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。
三、招聘計劃(詳見招聘計劃表)。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
(二)遵守憲法、法律和法規(guī);
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)(含方向)、專業(yè)要求和其他條件;
(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境;
(六)愿意服從工作分配。
(七)崗位所需要的其它條件(詳見招聘計劃表)
1、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2014年1月31日為截止日期。
2、具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)要求相同或類同;
3、“服務(wù)基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可;其他類推。服務(wù)基層項目專門崗位報考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專門崗位自動添加為招聘單位對應(yīng)的招聘崗位。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、市住房公積金管理中心共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會公開招聘。
(一)報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
報名方式：現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合。
報名網(wǎng)站：臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn)。
報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：
臨汾市人民政府門戶網(wǎng)(www.linfen.gov.cn);
臨汾市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)(www.sxlf.hrss.gov.cn)
臨汾人事考試網(wǎng)(www.lfpta.com.cn);
臨汾人才網(wǎng)(www.lfrc.com.cn)。
2、資格初審：資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報名者自負(fù)。
3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。
4、報名所需有效證件：畢業(yè)證、報到證、身份證(或戶籍證明)和現(xiàn)工作單位允許報考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證。
5、應(yīng)聘有工作經(jīng)歷和從業(yè)資格要求崗位的，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明和從業(yè)資格(等級)證書。
6、符合報名條件人員網(wǎng)上報名時須如實填寫《報名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。
7、凡有下列情形之一者不得報考：
�、偈苓^刑事處罰的;
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�;
�、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的;
�、苡信撟骷傩袨榈�;
�、葸`反計劃生育政策的;
�、奁渌从嘘P(guān)規(guī)定不能報考的。
試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
(二)考試
本次考試由市人社局、市住房公積金管理中心共同組織，市住房公積金管理中心具體實施，市人社局監(jiān)督。考試分筆試和面試，筆試成績占60%，面試成績占40%。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)的1：3比例的，報名人員可參加筆試，但筆試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。
個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(成績保留兩位小數(shù))。
1、筆試
(1)命題和閱卷：委托市人事考試中心組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：《科目一》：包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等。
《科目二》：包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析和住房公積金政策相關(guān)知識等。
2、面試
面試實施方案由招聘單位負(fù)責(zé)制定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后組織實施。
(1)面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試。
對確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補(bǔ)。
(2)面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
(3)面試內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)等能力，相關(guān)崗位的專業(yè)知識或技能，成績?yōu)?00分，及格線為60分。
(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
(三)考核
根據(jù)筆試和面試成績，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補(bǔ)。
考核方案由招聘單位負(fù)責(zé)制定，報市人社局核準(zhǔn)后組織實施。
(四)體檢
根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，
到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(五)公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報市人社局審批后，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，報市人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各相關(guān)單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受人社部門和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
電話：0357—2580508(市住房公積金管理中心)
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