根據(jù)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員批復(fù)，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才4名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘職位及條件
（一）招聘職位：見《畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員職位計(jì)劃表》。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3、年齡在35周歲以下（1978年6月30日以后出生）；
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
5、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件（見《貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人員計(jì)劃表》）。
二、招聘原則及程序
招聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、公開報(bào)名時(shí)間及資格審查、面試、體檢、政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
（一）公開發(fā)布報(bào)名信息
6月19日至6月25日在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月27日至6月28日，上午9:00-12:00；下午2:30-5:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部（畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)小壩鎮(zhèn)金鐘村沙沖路30號(hào)）
3、報(bào)名辦法：
報(bào)名工作由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政治部具體負(fù)責(zé)，統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。
4、報(bào)名須提供的資料：
（1）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)；
（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)。應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件（辦理正式聘用審批手續(xù)時(shí)，必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件）。
（3）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明；
（4）本人近期免冠1寸彩色照片或電子照片；
（5）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫的，視為應(yīng)聘人員本人填寫并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、資格審查時(shí)間：2013年6月29日。報(bào)名及資格審查工作在中共貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委的指導(dǎo)下，由中共貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工委政治部進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程。
四、面試
（一）經(jīng)資格審核合格者作為面試人員。面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部聘請(qǐng)相關(guān)專家組建考官組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試。
面試時(shí)間：2013年7月7日上午9:30
面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證
領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月6日
（二）面試按招聘職位分別進(jìn)行。面試以現(xiàn)場(chǎng)回答問題為主，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
（三）面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值。成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。
（四）面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
（一）面試成績(jī)60分以上者，分別按照各職位招聘人數(shù)從高分到低分以1:1的比例確定參加體檢人員。同一職位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，加試一次面試，以加試成績(jī)得分高的一位確定體檢。體檢不合格所空職位，不依次遞補(bǔ)體檢。
（二）體檢由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部統(tǒng)一組織。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
（四）體檢時(shí)間另行通知。
六、考核政審
（一）考核原則：考核做到全面、客觀、公正。
（二）考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象�？己苏䦟徆ぷ饔僧吂�(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部具體組織實(shí)施�？己苏䦟徶饕疾鞈�(yīng)聘者的“德、能、勤、績(jī)”。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主�？己瞬缓细袼章毼唬灰来芜f補(bǔ)。
（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、被開除人員和違反計(jì)劃生育政策人員；
4、弄虛作假、提供虛假材料的；
5、在2013年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
6、其它不能聘用的情況。
七、聘用
面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，并經(jīng)公示無異議后，由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政治部辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。確定人事關(guān)系后，受聘人員必須服從工作安排，并在五年內(nèi)不得報(bào)考其他單位或調(diào)離。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開引進(jìn)程序、公開考察結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
九、以上未盡事宜，由畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委政治部研究決定。
十、監(jiān)督、咨詢電話：
0857—8222297（市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用調(diào)配科）
0857—8225505（市紀(jì)委糾風(fēng)辦）
0857—8469258（開發(fā)區(qū)政治部）
附件1：《畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2013年簡(jiǎn)化程序公開招聘急需緊缺人職位表》
2：報(bào)名表
畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
2013年6月19日
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