奉節(jié)縣2014年第一季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，順利實(shí)現(xiàn)我縣衛(wèi)生事業(yè)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次考核招聘共46名。具體招聘單位及專業(yè)詳見(jiàn)《奉節(jié)縣2014年第一季度考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

全日制普通高校畢業(yè)生，且符合本次考核招聘條件的人員。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)；

3、符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡及其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》），考生年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2014年3月12日；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證；

4、服從安排，自愿在奉節(jié)服務(wù)五年以上；

5、身體健康，符合崗位要求的身體條件。

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7、以下人員不屬于招聘對(duì)象：⑴曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；⑵刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；⑶尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；⑷被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑸因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑹奉節(jié)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；⑺未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑻現(xiàn)役軍人；⑼在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑽與奉節(jié)縣衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》者；⑾試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑿具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

由縣人力社保局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、衛(wèi)生局及其用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查工作。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

2014年3月13日上午9：00--12：00，重慶醫(yī)科大學(xué)

2014年3月15日下午2：00--5：30，湖北民族學(xué)院

2、報(bào)名要求：

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及相應(yīng)復(fù)印件各1份；有工作單位的還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。其中，2014年畢業(yè)的應(yīng)屆生出示畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附加成績(jī)單）、身份證原件及相應(yīng)復(fù)印件各1份。

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。資格審查合格人員即可參加考核。

（三）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

五、考核

由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行考核。與招聘單位雙方達(dá)成一定就業(yè)意向的應(yīng)聘人員，可在招聘單位填寫(xiě)《應(yīng)聘人員就業(yè)意向登記表》，經(jīng)單位研究同意、本人自愿，在2014年3月底前（按縣人社局統(tǒng)一安排的時(shí)間，具體時(shí)間另行通知），持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證（有關(guān)證件尚未取得的，可憑學(xué)校有關(guān)證明）及本崗位條件要求的相關(guān)資格證原件到指定地點(diǎn)參加考核�？己瞬扇∶嬖嚪绞竭M(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，總分為100分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�？己顺煽�(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

六、體檢

體檢由縣人力社保局、主管部門(mén)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

參加體檢人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣衛(wèi)生局會(huì)同各招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、招聘單位等。

九、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：陳艷、王開(kāi)航

聯(lián)系電話：023-56569612、023-56525151

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