為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，縣委、縣政府決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和組織形式

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))要求，在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，各招聘單位密切配合。

二、招聘名額

本次事業(yè)單位共公開招聘13人，具體招聘崗位及范圍詳見《臨高縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．年齡為18周歲以上，35周歲以下（即1977年6月23日至1995年6月22日期間出生）；

3．遵守憲法和法律；

4．具有良好的品行和職業(yè)道德；

5．崗位所需的專業(yè)或技能條件；

6．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7．崗位所需學(xué)歷條件均為國家承認(rèn)學(xué)歷；

8．崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.違反計(jì)劃生育政策的；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

7.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、報(bào)名程序

1．報(bào)名時(shí)間：2013年7月1日—2013年7月14日（周一至周五上午8：00至11：30，下午2：30至5：30）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：臨高縣人力資源和社會(huì)保障局（臨高縣委大院2號(hào)辦公樓603室）。

聯(lián)系電話：0898-28285126

3．報(bào)名要求：

報(bào)名人員須提供以下材料：

（1）本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書，及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料（以上材料需提供原件和復(fù)印件一份，驗(yàn)原件留復(fù)印件）,近期正面免冠彩色1寸照片6張；

（2）《報(bào)名登記表》(見附件2，一式兩份)；

（3）屬在職人員的，需提交所在單位同意報(bào)名的證明。

報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效。如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料，取消報(bào)名或聘用資格（含試用期）。每個(gè)考生只允許選報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的取消報(bào)名資格。

（4）戶口或居住地所在地派出所提供的無犯罪記錄證明；縣計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明。

4.資格審查：由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。

五、考試

考試包括筆試和面試。崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例方可開考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試和面試合格分?jǐn)?shù)線。

（一）筆試采取閉卷考試的形式。筆試成績占綜合成績的50%。

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試成績通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（二）面試

筆試成績公布后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況，按筆試成績由高到低依次以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定面試人選，筆試成績末位同分的一并進(jìn)入面試。面試成績占綜合成績的50%。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2.面試內(nèi)容：以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)（綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等）。

面試成績以及綜合成績通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

六、考察、體檢、公示和聘用

1、根據(jù)綜合成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

3、對(duì)擬聘人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員必須服從安排，不服從工作安排的,視為自動(dòng)放棄聘用資格,人員依次遞補(bǔ)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。

七、其他

1、本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室具體組織實(shí)施和解釋。

2、具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以臨高縣政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

3、對(duì)提供虛假應(yīng)聘信息和嚴(yán)重違反考試紀(jì)律者，取消其考試、聘用資格。

附件1：臨高縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar

附件2：臨高縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar

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