淮安生態(tài)新城實(shí)驗(yàn)幼兒園是生態(tài)新城管委會(huì)下屬的社會(huì)公益類事業(yè)單位。為滿足幼兒園工作需要，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘生態(tài)新城實(shí)驗(yàn)幼兒園教師14名(事業(yè)單位編制)�，F(xiàn)根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位及人數(shù)
幼兒教師14名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛幼教工作。
2.具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷(含2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生)，本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為學(xué)前教育專業(yè)，取得幼兒教師資格證書(2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得崗位要求的資格證書，屆時(shí)未取得的取消聘用資格)。
3.報(bào)考01崗位人員年齡30周歲以下(1984年1月1日以后出生);報(bào)考02崗位人員年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，滿3年幼兒園教育教學(xué)工作經(jīng)歷(2011年9月1日前參加工作)且仍在幼兒園從事教育教學(xué)工作，持有普通話二級(jí)甲等及以上證書。
4.身體健康。
5.符合崗位要求的其他條件，詳見《2014年淮安生態(tài)新城管委會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、面試、考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證書(2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教師資格證書、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件，近期同底二寸免冠照片3張及《報(bào)名表》于2014年5月21日～2014年5月22日(上午8：30—11：30，下午2：00—5：00)到淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)新城校區(qū)(淮安生態(tài)新城福地路10號(hào))報(bào)名。咨詢電話：0517—89890858，83638506。
由淮安生態(tài)新城根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查，符合條件者繳納筆試費(fèi)90元/人。于2014年5月24日(上午8：30—11：30，下午2：00—5：00)攜本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由生態(tài)新城統(tǒng)一組織的筆試。
(二)筆試
筆試科目為一門，內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，總分為100分，50分及以上為合格。
筆試時(shí)間：2014年5月25日上午：8：30—11：00
筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
若繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)3倍(不含3倍)的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
(三)面試
1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。末位出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。
2.生態(tài)新城對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件的人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。擬進(jìn)入面試人員為在職人員的，還須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。
3.面試方式：A.模擬上課;B. 專業(yè)技能展示。
4.面試成績(jī)總分為100分(其中模擬上課40分，專業(yè)技能展示60分)，60分及以上為合格。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
(四)考察和體檢
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人員(總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者;面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，取模擬上課成績(jī)高者)，由淮安生態(tài)新城統(tǒng)一組織考察和體檢;因考察或體檢不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察不合格情形參照《2014年上半年淮安市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(五)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安生態(tài)新城網(wǎng)站和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在面試和體檢合格人員中按考生總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月(見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)，試用(見習(xí))期滿考核合格的予以定崗定級(jí)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;應(yīng)聘人員經(jīng)查實(shí)有不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安生態(tài)新城紀(jì)工委、監(jiān)察室：0517-83638916
淮安市人力資源和社會(huì)保障局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安生態(tài)新城管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、2014年淮安生態(tài)新城管委會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
2、淮安生態(tài)新城管委會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表(01崗位).rar
3、淮安生態(tài)新城管委會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表(02崗位).rar
淮安生態(tài)新城管理委員會(huì)
2014年5月9日