為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣的實(shí)際，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘21名碩士研究生充實(shí)到我縣事業(yè)單位。
一、招聘的范圍和對(duì)象
面向全國(guó)公開(kāi)招聘取得全日制研究生學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位，符合招聘條件要求的人員。
二、招聘的崗位和人數(shù)
此次公開(kāi)招聘涉及財(cái)政全額撥款的縣直事業(yè)單位共17個(gè)崗位21人(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。
三、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有符合崗位要求的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度(全日制研究生學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位)、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力;
(五)18周歲以上、35周歲以下(1996年6月30日至1978年6月30日期間出生);
(六)具備招聘崗位所要求的其他條件(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。
本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編的人員不在此次招聘范圍之內(nèi)。
四、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
擬定于2014年5月30日至6月15日在防城港人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.fcgrc.com.cn)、廣西人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gxrc.com)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄、傳真等方式進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年6月18日至26日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00(雙休日除外)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：上思縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人才交流服務(wù)中心服務(wù)窗口(具體地址:上思縣團(tuán)結(jié)西路中國(guó)石化加油站對(duì)面往西30米，聯(lián)系電話：0770-8512384)
4.報(bào)名要求：
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件和A4紙復(fù)印件(驗(yàn)原件留復(fù)印件)，并填寫(xiě)《2014年上思縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》。同時(shí)，提交近期小2寸同底免冠正面彩照4張。
(2)郵寄、傳真資料報(bào)名：報(bào)考人員將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式需提交的材料郵寄(以郵戳為準(zhǔn))或傳真至上思縣人力資源和社會(huì)保障局(0770-8512384)進(jìn)行報(bào)名。通過(guò)郵寄、傳真資料報(bào)名的報(bào)考人員須在面試前攜帶報(bào)名材料原件到上思縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核驗(yàn)，逾期未提交報(bào)名材料原件進(jìn)行核驗(yàn)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
5.此次招聘考試不收取考試費(fèi)。
(三)資格審查(2014年6月27日-30日)
由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。凡不符合報(bào)考條件(包括招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件)或提供材料不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格。
(四)面試(2014年7月19日)
根據(jù)自治區(qū)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)精神，管理七級(jí)以上崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、工勤二級(jí)崗位人員或獲碩士學(xué)位人員，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可以采取直接面試的方式。因此，本次招聘采取直接面試方式進(jìn)行。
資格審查后，符合招聘條件的報(bào)考人員均列為面試人選。對(duì)招聘崗位與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到1:3面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，才能進(jìn)入面試程序。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的崗位。面試工作由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試時(shí)間:2014年7月19日。
2.面試地點(diǎn):上思中學(xué)。
3.面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會(huì)保障局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試的人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
5.面試分值：面試總分100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。
6.面試考官共7人，由招聘單位主管部門(mén)、組織人社部門(mén)及有關(guān)專(zhuān)家隨機(jī)抽簽組成。
面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試成績(jī)及崗位排名。
(五)考核和體檢(2014年7月31日前完成)
面試結(jié)束后，在面試合格人員中從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布�？己�、體檢工作由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己�、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中依次遞補(bǔ)。
1.考核
考核成立工作小組，從組織、人社、紀(jì)檢、用人單位等部門(mén)中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考者資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供材料不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。
2.體檢
體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)公示和聘用審批(2014年8月15日前完成)
縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從面試、考核和體檢都合格的人員中，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿后，沒(méi)有異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用入編手續(xù)，享受事業(yè)單位同類(lèi)人員工資福利待遇，同時(shí)給予安家費(fèi)補(bǔ)貼3萬(wàn)元，分5年支付，每年6千元。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)，且都屬于安家費(fèi)享受對(duì)象的，按一方全額、另一方半額發(fā)給。聘用人員必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于5年。
公示期滿后，對(duì)擬聘用人員放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的考核、體檢、公示及聘用由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織實(shí)施。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，或者其他影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，并予以清退。
(五)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘考試全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0770-12388-02。
六、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知后的2日內(nèi)，向上思縣人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面申請(qǐng);否則，作隨意放棄聘用資格處理。
(二)專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2014年版)》。
附：1、2014年上思縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表.rar
2、2014年上思縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.rar
上思縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
二〇一四年五月三十日