2014年青島高新區(qū)所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案
發(fā)布日期：2014-5-21
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《2014年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2014年青島高新區(qū)所屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對(duì)象
青島高新區(qū)所屬事業(yè)單位本次共招聘管理崗位工作人員7人，其中招商一處經(jīng)濟(jì)崗位1人、金融崗位1人、軟件崗位1人;招商二處行政管理崗位2人;安全生產(chǎn)與城市管理行政執(zhí)法局法律崗位1人，房地產(chǎn)登記交易中心（自收自支事業(yè)單位）綜合管理崗位1人。
招聘工作采取先筆試后面試方式進(jìn)行，報(bào)名人員參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)和要求，主要測試應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急處置能力，主要從崗位能力、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、溝通表達(dá)、舉止儀表6個(gè)方面進(jìn)行測評(píng)。
三、面試方法和程序
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行�？忌殤{面試通知單、筆試準(zhǔn)考證和身份證(“三證”缺一不可)按要求到指定考場參加由青島高新區(qū)組織的面試。考試過程按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘。經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序進(jìn)行備考和考試。備考時(shí)間7分30秒，面試答題時(shí)間7分30秒。其余人員在候考室等候，面試結(jié)束，考生退出考場�？脊侔凑战y(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場評(píng)分。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
（一）時(shí)間：6月6日(星期五)下午1：30。
進(jìn)入各招聘崗位面試的考生于下午1：00前報(bào)到，首先參加抽簽，確定結(jié)構(gòu)化面試順序，下午1：30正式進(jìn)行面試。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
（二）地點(diǎn)：青島高新區(qū)智力島路1號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈A座5樓會(huì)議室
五、面試成績?cè)u(píng)定及計(jì)算
面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，考官全部外聘，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)為考生成績。面試成績當(dāng)天在高新區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.qingdao.gov.cn)公布。
六、有關(guān)說明
（一）考生于6月6日攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試�？忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。
（二）未盡事宜按《2014年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
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