為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合柳江縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則， 2014年柳江縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位計(jì)劃公開招聘工作人員9人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2013、2014年全日制普通高等學(xué)校取得本科及以上學(xué)歷、有學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
5、全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
三、招聘崗位及人數(shù)
此次柳江縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘共設(shè)6個(gè)崗位，擬招聘9人(詳見《2014年柳江縣衛(wèi)生局公開招聘工作人員崗位資格條件表》以為下簡稱《條件表》)。
四、招聘方式及方法
本次事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試招聘的方式和程序進(jìn)行。
五、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。(招聘單位地址、電話、郵編詳見《計(jì)劃表》)。
2.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、職稱證等其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
4.報(bào)名時(shí)間：2014年 6月16日 ---2014年6月20日。
(二)資格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。柳江縣各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，柳江縣衛(wèi)生局進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過報(bào)名資格審核的，應(yīng)說明理由。
五、面試
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選，面試人選在柳江縣人才網(wǎng)上公布。對(duì)于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，縣級(jí)人社、衛(wèi)生局審核，縣人社局核準(zhǔn)后方可面試。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，則增加專業(yè)知識(shí)筆試考試，以專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試范圍的人員，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選，筆試試題由招聘單位自行出題。
均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體面試時(shí)間跟全縣面試時(shí)間同步。
六、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(二)體檢
體檢由柳江縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州人事考試網(wǎng)和柳江縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督 1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(2) 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
(3)主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
(4)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(5)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(6)違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話：0772-7525831 柳江縣人民醫(yī)院
0772-7212701 柳江縣中醫(yī)院
0772-7213107柳江縣疾病預(yù)防控制中心
招聘監(jiān)督電話：0772-7213422 柳江縣衛(wèi)生局紀(jì)委監(jiān)察室
附件：
1.2014年柳江縣衛(wèi)生局公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
2.2014年柳江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
2014年6月10日