來(lái)賓市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章
為滿足事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我市定于2014年7月12日組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員841人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)18周歲以上、35周歲以下(1978年7月31日～1996年7月31日期間出生)。中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1973年7月31日以后出生)；
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件；
(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體職位詳見(jiàn)《2014年來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》和《2014年來(lái)賓市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》);
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；
5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員；
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書(shū)面證明后，方可報(bào)考。
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、報(bào)考程序
（一）報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考者登陸來(lái)賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com）報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。
1.招聘崗位查詢(xún)。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考者對(duì)崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)《計(jì)劃表》)。
2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者可在2014年6月17日8：00～6月21日18:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。待資格審查通過(guò)后上傳本人近期免冠1寸正面證件白底電子照片（格式為.jpg，大小為30KB以下）。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。
3.查詢(xún)報(bào)名資格審查結(jié)果。招聘單位或主管部門(mén)于報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)。
報(bào)考者于2014年6月17日8:00～6月22日19:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，因所報(bào)崗位達(dá)不到開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃的，接到招聘單位通知后，可于2014年6月25日8:00～6月26日17:30期間改報(bào)其他崗位，并于2014年6月25日8:00～6月27日19:00期間查詢(xún)資格審查結(jié)果。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)說(shuō)明原因。
4.筆試開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局)批準(zhǔn)，方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者須在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費(fèi)者視為放棄報(bào)考。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員免交考試費(fèi)，但須先按期繳費(fèi)，再于7月11日17:00前攜《報(bào)名登記表》或《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料到市人力資源市場(chǎng)一樓大廳考務(wù)部窗口（來(lái)賓市綠源路329號(hào)）辦理免費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復(fù)印件1份，驗(yàn)原件。
繳費(fèi)成功后，對(duì)無(wú)法開(kāi)考、改報(bào)不成功或不改報(bào)其他崗位人員，市人事考試中心將按原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2014年6月17日8:00～6月23日18:00。
(三)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。繳費(fèi)成功的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上下載、打印《準(zhǔn)考證》1份，《報(bào)名登記表》一式2份，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》中的相關(guān)內(nèi)容�！稖�(zhǔn)考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打�。！秷�(bào)名登記表》須由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系。
《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來(lái)賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
打印時(shí)間： 2014年7月3日8:00～7月11日18:00。
三、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.內(nèi)容及分值。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
中小學(xué)(含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校,下同)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分�？荚嚧缶V由自治區(qū)招生考試院公眾信息網(wǎng)（http://www.gxeea.cn/）公布，請(qǐng)考生關(guān)注。
其余職位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力（綜合知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力）、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及履行崗位職責(zé)必備的能力和素質(zhì)�？荚噧�(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國(guó)情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間為2014年7月12日。具體安排為：
教師崗位：
上午 09:00～11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午 15:00～17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
其他崗位：
上午 09:00～11:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
下午 15:00～17:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。
3.成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布�？忌傻顷憗�(lái)賓人才網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。
查詢(xún)時(shí)間：2014年7月25日起。
筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
公布時(shí)間：2014年8月5日前。
4.照顧加分。
(1)少數(shù)民族考生加3分；
(2)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿一年以上（2013年7月31日前參加服務(wù)）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員加5分。符合加分條件的考生須提供縣級(jí)以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明原件，于2014年7月20日前直接送達(dá)或郵寄到來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科（直接送達(dá)以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳為準(zhǔn)。寄送地址:來(lái)賓市綠源路329號(hào)六樓603室，郵編:546100）。
(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，計(jì)入筆試成績(jī)。
5.筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)）科目成績(jī)+公共基礎(chǔ)知識(shí)（教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)）科目成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。
(二)面試
1.面試比例。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；無(wú)人通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計(jì)劃；通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
公布時(shí)間：2014年8月7日。
2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表代替）、職稱(chēng)證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
資格審查時(shí)間：2014年8月9日～8月19日。
3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門(mén)或同級(jí)政府人社部門(mén)審核匯總,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試人選公布時(shí)間：2014年8月25日前。
4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門(mén)確定。
教師崗位采取崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)的形式進(jìn)行面試。
6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）單位的面試工作由縣（市、區(qū)）政府人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
面試考官由招聘單位、主管部門(mén)和人社部門(mén)委派人員、外單位專(zhuān)家7人組成。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，專(zhuān)家成員不得少于2人�？脊俳M成人員須報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？脊�、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試統(tǒng)一從2014年9月1日開(kāi)始，9月15日前結(jié)束。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書(shū)面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。
8.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。面試達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%,下同）方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，報(bào)考少數(shù)民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績(jī)可在考場(chǎng)面試滿分值70%以上的基礎(chǔ)上降低5分。
9.綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī)。教師崗位筆試合格總成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
10.面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績(jī)并列時(shí)，教師崗位通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。其他崗位則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)綜合成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者確定為考核、體檢人選；
(一)考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格審查。
(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門(mén)組織；縣（市、區(qū)）單位由縣（市、區(qū)）人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔200５〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)）。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人社部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時(shí)間: 2014年9月20日前。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示時(shí)間：2014年９月30日前。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
上報(bào)審批材料時(shí)間：2014年10月10日前。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時(shí)間：2014年10月底前。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)各招聘單位及其主管部門(mén)要按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(四)嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（五）報(bào)考者在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）和《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號(hào)）的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（六）報(bào)考者必須誠(chéng)信報(bào)考，有下列行為的，予以相應(yīng)處罰：
１.所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格；
２.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補(bǔ)資格的，取消考試資格；
３.面試人員名單公布后，放棄資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案，不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位；接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
４.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
５.聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到或試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。
（七）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
七、有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬﹫�(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2014年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。
（三）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
本公告由來(lái)賓市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
來(lái)賓市委組織部：0772-4278960
來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510
來(lái)賓市人事考試中心：0772-4271588
監(jiān)督電話：0772-4278506
附件：
1、2014年來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.rar
附件2：2014年來(lái)賓市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.rar
3、2014年廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(試行).rar
中共來(lái)賓市委組織部 來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局
2014年6月13日